Можно ли вывести работника из состава бригады без его согласия?

В последних номерах нашего журнала мы опубликовали цикл статей, посвященных бригадной форме организации труда. Были рассмотрены различные аспекты создания бригады, начиная от определения номенклатуры закрепленной продукции и заканчивая обязанностями бригадира. Также акцентировалось внимание и на тех правах, которые имеют бригадир и совет бригады. Среди них были право вносить предложения администрации о зачислении в бригаду и исключении рабочих из бригады с учетом мнения коллектива (совета) бригады – у бригадира и право представления администрации подразделения предложений по изменению количественного, профессионального и квалификационного состава бригады – у совета бригады. Вопрос заключается в следующем: легко ли реализовать эти права на практике и можно ли вывести из состава бригады «неугодного» бригаде человека без его согласия?

Ситуация

Бригада слесарей МСР обратилась к администрации цеха с предложением о выведении из состава бригады слесаря МСР Л.Д. Иванову. Как и положено в таких случаях, решение бригады оформлено протоколом собрания бригады, где в качестве причин исключения Л.Д. Ивановой из бригады названы «моральное напряжение в коллективе из-за ее присутствия» и «незнание Л.Д. Ивановой номенклатуры обрабатываемых бригадой деталей и техпроцессов». Поскольку Л.Д. Иванова отказалась подписывать протокол, дело получило широкую огласку и к разбирательству были подключены многие службы, включая юристов. Выслушаем мнения специалистов.

Работники бригады:

– Реальные причины нашего недовольства Л.Д. Ивановой заключаются в том, что она очень часто болеет и долго находится на больничном. Из-за этого нам в бригаде приходится меняться сменами, чтобы восполнить ее отсутствие, но хуже всего, что она забирает часть бригадных денег, распределяемых через КТУ. Когда она возвращается с очередного больничного, мы начинаем высказывать ей свои претензии, а она защищается. Так происходят конфликты. Мы требуем вывода из бригады Ивановой, это наше право!

Администрация цеха:

– Как администрация цеха мы заинтересованы прежде всего в выполнении производственного плана. Для этого в коллективе должна быть благоприятная психологическая атмосфера. Поэтому, с одной стороны, мы не против вывода Ивановой из бригады, однако, с другой стороны, опасаемся, что это действие только усугубит конфликт. Бригада может просто перестать давать работу Ивановой Л.Д., особенно учитывая, что она часто болеет. И тогда нас обвинят в том, что мы лишили человека средств к существо­ванию.

ОТиЗ:

– Считаем поднятую проблему полностью надуманной, особенно в части оплаты труда. Бригадная форма организации труда у сдельщиков предполагает распределение заработка между членами бригады при помощи КТУ. КТУ очень действенный инструмент, позволяющий отметить как передовиков производства, так и лентяев. Похоже, в бригаде просто не умеют им пользоваться. Если данная работница плохо работает, не нужно ей проставлять такой же КТУ, как и всем остальным. Снижайте его и обязательно отмечайте в протоколе, по каким причинам. И тогда ни у кого не будет никаких жалоб.

Юрист профсоюзного комитета:

– Изучив материалы рассматриваемого вопроса, в частности протокол заседания общего собрания бригады, я считаю, что достаточных оснований для вывода Л.Д. Ивановой из членов бригады нет. Перечисленные в протоколе доводы ничем не подкреплены. В предыдущих протоколах заседания бригады нет ни слова о нарушениях со стороны Л.Д. Ивановой. Также отсутствуют распоряжения о наказании работника за какие-либо упущения в работе. По­этому, если работник действительно плохо работает, бригаде нужно документально оформить каждый случай такой работы, а затем эти документы использовать в качестве аргумента при выводе его из состава бригады. Единственным законным способом исключения работника, не имеющего нарушений, из бригады является какая-то реальная производственная необходимость. Однако об этом нигде не было сказано ни слова.