Можно ли за дисциплинарный проступок одновременно лишить (частично) премии и снизить ее размер?

Можно ли к работнику, нарушившему исполнительскую дисциплину, применить в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение на 50 % премии на 2 месяца с августа по сентябрь 2017 г. и одновременно уменьшить ему размер премии (в соответствии с ЛНПА нанимателя) за июль 2017 г. (отчетный период работы)?

Можно ли лишить его 50 % вознаграждения по итогам работы за 2017 г.?

Можно, если это предусмотрено ЛНПА нанимателя.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 198–204 ТК).

Под исполнительской дисциплиной принято понимать исполнение работником обязанностей, определенных его трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, в т.ч. соблюдение обязанностей, содержащихся в должностной (рабочей) инструкции, положении о структурном подразделении и других документах, определяющих обязанности работника.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные частью первой ст. 198 ТК:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, пп. 1 и 5¹ ст. 47 ТК).

Важно!
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Наниматель также вправе применить к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)).

Как следует из вопроса, за нарушение исполнительской дисциплины наниматель установил в ЛНПА такие меры наказания, как лишение премии и уменьшение премии. Действующим законодательством это не запрещено, однако может повлечь спорные ситуации, связанные с неправильным применением формулировок.

По общему правилу, установленному ст. 198 ТК, к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, помимо меры дисциплинарного взыскания можно применить другие меры воздействия. При этом подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5 лишение дополнительной выплаты стимулирующего характера, в т.ч. премии, относит к мере дисциплинарного взыскания.

Таким образом, если ЛНПА установлено, что за проступок работник может быть лишен премии в последующих месяцах, а кроме этого к нему может быть применено такое взыскание, как уменьшение премии, наниматель вправе применить к работнику, совершившему один проступок, сразу две указанные меры воздействия (дисциплинарное взыскание и дополнительную (другую) меру).

Что касается лишения вознаграждения по итогам работы за год, то такая мера дисциплинарного взыскания также может быть определена нанимателем вместо лишения премии, если ЛНПА нанимателя и (или) трудовыми договорами, заключенными с работниками, указанное вознаграждение отнесено к дополнительным стимулирующим выплатам.