Можно ли должность «главный экономист» из категории «Руководители» перевести в категорию «Специалисты»?
В структуре предприятия имеется экономический отдел, возглавляемый главным экономистом, который подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
Планируется ввести в штат экономического отдела должность «начальник отдела», а должность главного экономиста из категории «Руководители» перевести в категорию «Специалисты».
Правомерно ли будет такое решение? Может ли главный экономист относиться к категории «Специалисты» и подчиняться начальнику отдела?
Какой функционал прописать в случае внесения изменений для главного экономиста?
Каков механизм перевода главного экономиста из руководителей в специалисты?
Как повлияет на изменения тот факт, что главный экономист находится в декретном отпуске?
Должность «главный экономист» не относится к должности служащего, образованной с применением производного наименования «главный», поскольку согласно Общим положениям ЕКСД производные наименования, содержащиеся в табл. 6 ОКЗ, не являются производными при их наличии в базовом наименовании должности служащего (например, главный бухгалтер, главный инженер, помощник режиссера, ведущий инженер по эксплуатации воздушных судов) (часть девятая п. 5 Общих положений ЕКСД).
Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
Документ:
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия» ОКРБ 014-2017, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ).
Должность главного экономиста относится к категории «Руководители» и предусмотрена выпуском 2 ЕКСД.
Документ:
выпуск 2 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов производств», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 29.06.2005 № 75 (далее – выпуск 2 ЕКСД).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2024.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Хотите ознакомиться со статьей? Оставьте заявку и получите консультацию специалиста!