Можно ли платить за руководство бригадой, если на смене работает один человек?

На производственном участке сложилась ситуация, когда на смене работали только бригадир и один работник.

Положена ли бригадиру доплата за руководство бригадой в данном случае?

...

Доплата за руководство бригадой относится к стимулирующим выплатам, которые устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ст. 63 ТК).

Данная доплата имеет целевое назначение и выплачивается только при выполнении функций руководства бригадой. При отсутствии факта руководства не может быть и этой доплаты.

Обратите внимание! Работник может получать оплату только за выполненный труд. Если работник не выполняет функцию руководства, то такая доплата не должна осуществляться.

Справочно:
заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).

Однако наниматели в коммерческих организациях в силу ст. 63 ТК имеют право самостоятельно формировать размеры доплат бригадирам.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2023.