Можно ли повысить квалификационный разряд рабочему со дня, который является для него выходным?

Лариса Мезавцова, специалист по оплате труда

Ситуация

Продавцам в торговом объекте установлен суммированный учет рабочего времени, они работают по графику работ. 29 января 2024 г. (понедельник) был издан приказ о повышении им разрядов. Для некоторых продавцов этот день является выходным.

Допустимо ли повысить разряд продавцу в его выходной день?

Общие положения порядка присвоения (повышения) разрядов рабочим установлены пп. 12, 13, 15–26 Общих положений ЕТКС.

Вопрос о присвоении (повышении) разрядов рабочим, прошедшим обучение, рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) (пп. 13, 15, 18, 20 Общих положений ЕТКС).

Документ:
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).

В организации порядок присвоения (повышения) разрядов определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем на основании норм законодательства (часть первая п. 12 Общих положений ЕТКС). Таким образом, при наличии профсоюза в организации данный вопрос может быть урегулирован в положениях коллективного договора, соглашения. В случае отсутствия в организации профсоюза наниматель самостоятельно может разработать локальный правовой акт (далее – ЛПА) о присвоении (повышении) разрядов в организации. Таким документом может быть, например, положение о присвоении (повышении) разрядов.

Для присвоения (повышения) рабочему разряда создается квалификационная комиссия (часть первая п. 15 Общих положений ЕТКС). Квалификационная комиссия может быть постоянно действующей либо временной (создаваться на календарный год или непосредственно для присвоения разряда конкретному работнику).

Законодательством о труде не закреплены порядок работы квалификационной комиссии, а также документооборота, связанного с ее деятельностью (например, по приему и регистрации заявлений, представлений, протоколов), сроки проведения квалификационных экзаменов и т.д. Поэтому целесообразно порядок работы и делопроизводства квалификационной комиссии определить в ЛПА организации, например в положении о квалификационной комиссии.

Также законодательство о труде не устанавливает обязанность для нанимателя и срок для уведомления рабочего о дате проведения квалификационного экзамена. Данный вопрос на усмотрение нанимателя может быть урегулирован в ЛПА организации, например в положении о присвоении (повышении) разрядов. Полагаем, что для надлежащей подготовки к квалификационному экзамену рабочего целесообразно уведомить не позднее чем за 2 недели до проведения квалификационного экзамена.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2024.