Можно ли предоставить другой неоплачиваемый день отдыха ранее привлечения работника к работе в выходной день?

Работник будет привлекаться к работе в выходной день 21 декабря. Он просит предоставить ему за это выходной 13 декабря, т.е. до привлечения к работе в выходной день.

Правомерно ли это?

<...>

За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст. 69 ТК):

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер устанавливается в организациях трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться и другой вид компенсации – неоплачиваемый день отдыха.

Само понятие компенсации нашло свое закрепление в ст. 90 ТК.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2024.