Можно ли предоставить свободный от работы день, если ранее многодетный работник выбрал сокращение смены на 1 час?

Игорь Марчук, юрисконсульт

С 1 января 2024 г. внесено много изменений в трудовое законодательство. По новым правилам у лиц, имеющих право на дополнительный свободный от работы день в неделю, появилось право выбора: или дополнительный свободный день, или сокращение продолжительности работы (смены) на 1 ч. Об одном таком случае из практики и расскажем в нашем материале.

Пример. Предоставление гарантий многодетным семьям

В организации работает женщина, воспитывающая троих детей в возрасте до 16 лет, которая пользовалась правом на дополнительный свободный от работы день. С 1 января 2024 г. она написала заявление на сокращение продолжительности работы на 1 ч (см. приложение 1 к статье). Наниматель издал соответствующий приказ (см. приложение 2 к статье). Через некоторое время работница опять пришла к нанимателю с заявлением о предоставлении одного свободного дня в неделю взамен сокращения работы, потому что ей так неудобно (см. приложение 3 к статье). В организации работает и муж работницы.

Имеет ли право работник менять свое решение? Может ли наниматель отказать? Какие права есть у супруга работницы?

Трудовым законодательством предусмотрено, что матери или отцу, воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст. 265 ТК).

Условия для предоставления социальных гарантий работнику (п. 2 Инструкции № 34):

1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;

2) работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;

3) другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если женщина соответствует данным условиям и она желает воспользоваться таким правом, то ей необходимо подать письменное заявление нанимателю.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2024.