Можно ли при СУРВ установить учетный период переходящим с одного календарного года на другой?

Андрей Недведь, юрисконсульт

В транспортной организации исходя из особенностей организации труда работникам установлен суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ) с установлением учетного периода с 1 апреля по 31 марта следующего года.

Нет ли нарушений при установлении учетного периода при СУРВ?

<...>

При введении СУРВ необходимо определить учетный период.

Учетным периодом при СУРВ признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для определенной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).

В Законе № 57-З содержится определение календарного года: это отчетный период с 1 января по 31 декабря текущего года (часть первая п. 2 ст. 14 Закона № 57-З). Существует мнение, что и учетный период не может выходить за рамки конкретного календарного года. Но трудовое законодательство говорит только о запрете превышения учетного периода над продолжительностью календарного года (ст. 126 ТК).

Документ:
Закон Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон № 57-З).

Сроки исчисляются в календарных периодах (часть вторая ст. 10 ТК). Это говорит о том, что в отличие от рабочего года в учетный период включаются все дни по календарю, в т.ч. периоды отсутствия на работе. Сам календарный период (не превышающий одного года) может быть и переходящим с одного года на другой (например, отопительный период и т.п.).

Главное требование, чтобы в среднем за установленный учетный период еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете не была больше установленной нормальной продолжительности рабочего времени в неделю.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2025.