Можно ли работника лишить присвоенной квалификационной категории?

Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт «Евро Девелопмент»

В производственной практике периодически возникают ситуации, когда какие-то специалисты перестают справляться с возложенными на них обязанностями. Проще говоря, «не тянут» поручаемую им работу. Новичков можно было бы понять. Но когда работник квалифицированный, то возникает вопрос: имеет ли он право на присвоенную категорию и можно ли ее пересмотреть в сторону снижения? Возможно ли так поступить нанимателю, разъясняет опытный юрист.

Ситуация

В коммерческой организации специалист по кадрам 2-й категории систематически не справляется с возложенными на него обязанностями. Он может качественно выполнять только самую элементарную работу, если чуть посложнее – не получается.

Можно ли работника лишить присвоенной квалификационной категории?

Нет, если только это прямо не предусмотрено специальным законодательством по отдельным должностям специалистов.

Принято различать лишение (снижение) квалификационной категории от процедуры ее подтверждения, а также кадровые действия при выявлении факта незаконного присвоения квалификационной категории.

Ни ТК, ни Общие положения ЕКСД, ни Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций напрямую не оговаривают не только процедуру лишения (снижения) квалификационной категории специалистов, но и саму возможность.

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Документ:
Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее – Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций).

Однако отдельные нормативные правовые акты (НПА) различных министерств такую возможность и саму процедуру предусматривают, например гл. 5 Инструкции № 127.

Документ:
Инструкция о порядке присвоения квалификационных категорий работникам организаций системы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.10.2006 № 127 (далее – Инструкция № 127).

Есть НПА, которые предусматривают необходимость подтверждения квалификационной категории (см. п. 19 Инструкции № 70).

Документ:
Инструкция о порядке и условиях проведения профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения, утвержденная постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.05.2021 № 70 «О профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения» (далее – Инструкция № 70).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2023.