Можно ли снизить размер премии без привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

Дарья Шабловская, юрист

Работник не выполнил план отгрузки в полном объеме в ноябре. Нанимателю стало известно о невыполнении задачи в декабре. На предприятии премии выплачиваются месяцем позже (это установлено коллективным договором).

Может ли наниматель снизить размер премии за ноябрь без привлечения работника к дисциплинарной ответственности (так как невыполнение трудовых задач произошло в ноябре)?

<…>

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).

Вопросы, регламентирующие меры дисциплинарного взыскания к работникам, определены в ст. 198 ТК.

Справочно:
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Так, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев; увольнение (пп. 6–11 ст. 42, пп. 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой ст. 47 ТК).

При буквальном прочтении указанной нормы усматривается, что применение к работнику меры дисциплинарного взыскания при совершении дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью нанимателя.

Одновременно частью четвертой ст. 198 ТК определено, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.

Согласно части первой ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.

Таким образом, премия является стимулирующей выплатой, и особенности ее выплаты могут быть установлены нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.

Принимая во внимание, что наниматель вправе не применять к работникам меры дисциплинарного взыскания, он может применить иные меры, предусмотренные ЛПА организации.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2025.