Можно ли трактористов-машинистов принять на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по их основной профессии?

На предприятии, не относящемся к Минсельхозпроду, есть сельхозугодья.

Допустимо ли трактористов-машинистов на весенне-осенний период трудоустраивать по внутреннему совместительству по основной профессии рабочего? Не будет ли в этом нарушения из-за того, что в обоих случаях они управляют транспортным средством?

Если в сезон они трудятся с продолжительностью смены 11,5 ч в будние дни, можно ли, чтобы по совместительству они работали только в выходные дни (субботу и воскресенье) тоже по 11,5 ч?

Законодательство о труде не содержит ограничений, касающихся заключения трудового договора (контракта) на условиях совместительства по определенным профессиям рабочих.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).

Таким образом, трудовой договор (контракт) по основному месту работы и по работе на условиях совместительства может заключаться по одной и той же профессии рабочего.

Вместе с тем имеет место ограничение по рабочему времени совместителей, продолжительность которого не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (часть первая ст. 345 ТК).

Справочно:
работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2024.