На двух работников, занимающих одну должность, разработаны разные по содержанию должностные инструкции. Является ли это нарушением?

В организации на одну должность служащего разработаны две должностные инструкции, так как работают 2 работника, в связи с разделением обязанностей по выполняемой работе.

Правомерно ли это? На какой документ можно сослаться о возможности разработки нескольких должностных инструкций на одно наименование должности?

<...>

Пунктом 10 Общих положений ЕКСД предусмотрено следующее:

– должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает;

– в должностной инструкции служащего определяются конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность;

– «Должностные обязанности» квалификационной характеристики должности служащего устанавливают основные и наиболее характерные для конкретной должности служащего трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность служащего (часть вторая п. 9 Общих положений ЕКСД).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2024.