На кого возложить обязанности директора, уходящего в декретный отпуск?

Вероника Дорофеенко, юрист

Директор уходит в декретный отпуск. Как возложить ее обязанности на заместителя директора? Разберемся вместе с нашим автором во всех тонкостях замены такой категории работников, как руководитель организации, и выберем наиболее подходящий вариант возложения обязанностей.

Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 ТК).

Заместитель руководителя организации выполняет обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации, а также обязанности руководителя в случае его отсутствия (часть седьмая п. 10 Общих положений ЕКСД).

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Это означает, что в силу законодательства должностные обязанности заместителей руководителей организации предполагают выполнение обязанностей руководителя организации при его отсутствии. С учетом этого для заместителя руководителя обязанности руководителя организации не являются дополнительной работой и, следовательно, за выполнение такой работы не предусмотрены доплаты.

<…>

Если в организации несколько заместителей, издание приказа становится обязательным для определения, кто из них и в каком порядке будет исполнять обязанности руководителя.

<…>

Отметим, что вариант с возложением обязанностей руководителя организации на его заместителя наиболее целесообразен в случае непродолжительного отсутствия директора. Если же предполагается, что директор будет длительное время находиться в отпуске по уходу за ребенком, стоит рассмотреть другие варианты по передаче функций директора иному лицу.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2025.