На основании чего устанавливается в штатном расписании дополнительная мера стимулирования труда: Декрета № 29 или ст. 261-2 ТК?

В форме штатного расписания организации предусмотрена графа, касающаяся дополнительной меры стимулирования труда работника (повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не преду­смотрен законодательством). До вступления в силу изменений в ТК запись в этой графе была следующей: «Дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29».

Документ:
Декрет Президента Рес­публики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреп­лению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Как должна звучать данная запись после 28.01.2020, когда норма, касающаяся дополнительной меры стимулирования труда, была внесена в абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК? Законно ли будет оставить запись в прежней редакции, т.е. со ссылкой на Декрет № 29?

<…>

В настоящее время дополнительная мера стимулирования труда устанавливается работнику на основании нормы абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК.

Штатное расписание является локальным правовым актом, который разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно (ст. 194 ТК).

Таким образом, форму и содержание штатного расписания наниматель устанавливает самостоятельно.

Отметим также, что п. 6 Примерной формы контракта преду­смотрены примерные данные для заполнения контракта в части установления работнику условий оплаты труда, в т.ч. указания в условиях контракта дополнительной меры стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки (тарифного оклада).

Документ:
Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2020.