На предприятии хотят изменить режим работы АУП. Какова процедура перевода работников на новый режим?

Дарья Шабловская, юрист

На предприятии наниматель хочет в колдоговоре изменить режим работы со стандартного 8-часового на более удобный для работников: с понедельника по четверг рабочий день 8,5 ч, а в пятницу – 6 ч. Новый режим будет касаться только АУП, а работников в цехах – нет, так как там сменная работа.

В какие документы нужно внести это нововведение, как оформить и провести процедуру перевода работников на новый режим? Можно ли в документах указать, что нововведение будет касаться только отдельных категорий работников (АУП)?

Справочно:
АУП – административно-управленческий персонал.

Законодательство о труде (часть первая ст. 123 ТК) предоставляет право нанимателю самостоятельно устанавливать режим рабочего времени с учетом норм законодательства, а также особенностей производства. Для работников одной и той же организации может предусматриваться несколько различных режимов рабочего времени, необходимость в которых обусловлена характером производства, конкретными условиями деятельности ее структурных подразделений.

Справочно:
режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Кроме того, коллективный договор может содержать сведения о продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Следовательно, если нанимателем принято решение об изменении режима работы для отдельных работников (отдельных структурных подразделений), необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка или график работ (сменности), а также коллективный договор.

При этом изменения в правилах внутреннего трудового распорядка или график работ (сменности), а также коллективный договор должны содержать сведения обо всех режимах рабочего времени, установленных у нанимателя.

Справочно:
при внесении изменений в график работ (сменности) он должен в обязательном порядке быть утвержден нанимателем и согласован с профсоюзом (при его наличии).

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным правовым актом (ЛПА) организации. Законодательством не установлен конкретный порядок принятия ЛПА организации, в т.ч. порядок внесения в них изменений. Поэтому в данном случае наниматель самостоятельно определяет такой порядок.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2022.