Надбавка за сложность и напряженность работникам бухгалтерии

Мария Орлова, специалист по оплате труда

Есть ли какие-либо особенности установления надбавки за сложность и напряженность работникам бухгалтерии?

...

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Справочно:
ЛПА – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Надбавка за сложность и напряженность работы относится к стимулирующим выплатам. Данная надбавка устанавливается и выплачивается должностям служащих (руководителям, специалистам, другим служащим).

Как правило, размер надбавки устанавливается в процентах от тарифного оклада и выплачивается за фактически отработанное рабочее время и в зависимости от личного вклада работника, качества выполняемой работы, а также от возможно установленных критериев, которые отражают компетентность, ответственность и иные критерии.

Таким образом, коммерческая организация разрабатывает самостоятельно ЛПА, который регулирует порядок, условия, основания, в т.ч. размер выплаты надбавки за сложность и напряженность работы (например, надбавка устанавливается ежемесячно в соответствии с приказом). При этом основанием для начисления и выплаты этой надбавки служит докладная записка главного бухгалтера (начальника структурного подразделения).

В случае отсутствия ЛПА следует предусмотреть порядок выплаты надбавки в трудовом договоре работника.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2023.