Не забыть поощрить! Какие бонусы есть у нанимателя для закрепления молодых специалистов на предприятии

Иван Фунтузин, экономист

Для комплектования коллективов квалифицированными рабочими (специалистами), достижения стратегических целей и обеспечения преемственности опыта, традиций на многих предприятиях осуществляется процесс адаптации молодых специалистов через специально разработанные программы. Немаловажную роль в них играют инструменты материального стимулирования приходящей «на отработку» молодежи. Сегодня мы рассмотрим, какими могут быть гарантии как со стороны государства, так и по инициативе самих коммерческих предприятий.

Денежная помощь после заключения трудового договора (контракта)

Денежная помощь выплачивается:

– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые приняты на работу в соответствии с распределением, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (часть вторая п. 25 Положения № 821).

Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

Указанным категориям работников наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (часть вторая п. 26 Положения № 821).

Повышение тарифных ставок (тарифных окладов), надбавки и доплаты, установленные законодательством

Повышение уровня оплаты труда молодых специалистов осуществляется как в рамках нормативных правовых актов, регулирующих повышение заработной платы всех категорий работников, так и путем принятия отдельных нормативных правовых актов, действие которых распространяется только на особую категорию работников либо сферу деятельности.

1. Повышение тарифных ставок (тарифных окладов) и надбавок к окладу при заключении контракта.

При заключении контракта всем категориям молодых специалистов независимо от сферы деятельности устанавливается повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для молодых специалистов бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавка в размере не более 50 % оклада (абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).

2. Доплаты (выплаты) в организациях агропромышленного комплекса и на территории радиоактивного загрязнения.

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, ежемесячно в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) выплачивается доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Доплата выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (п. 1-1 Указа № 353).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2022.