Ненормированный рабочий день для водителя служебного легкового автомобиля

Имеет ли право наниматель установить ненормированный рабочий день водителю служебного легкового автомобиля?

Имеет, но при определенных условиях.

Важно!
Работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, выполняемые на условиях ненормированного рабочего дня, не отмечаются в табеле учета рабочего времени и компенсируется ежегодным дополнительным отпуском.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118¹ ТК).

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предо­ставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК). Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Как следует из части первой ст. 118¹ ТК, ненормированный рабочий день устанавливается отдельным работникам. Перечень категорий работников (при его наличии) может прилагаться к коллективному договору, а при его отсутствии – утверждаться нанимателем.

Нанимателю следует иметь в виду, что особым условием работы с ненормированным рабочим днем является ее эпизодичность, т.е. эта работа не должна носить систематический характер. Кроме того, работник должен выполнять только свои трудовые обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – постановление № 1695).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяют Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган (часть вторая ст. 118² ТК).

Ненормированный рабочий день не устанавливается (п. 1 постановления № 1695):

– работникам в возрасте от 14 до 18 лет;

– учащимся, получающим общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 18 лет;

– инвалидам I и II группы;

– лицам, работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленным или командированным в эти зоны;

– лицам, работающим по совместительству;

– работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

– работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

– работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

– работникам со сдельной оплатой труда.

Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности (при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 32 ТК).

На практике для водителей легкового автомобиля встречается как установление ненормированного рабочего дня, так и сменного режима работы, суммированного учета рабочего времени, разделения рабочего дня на части. Выбор того или иного режима рабочего времени зависит главным образом от специфики деятельности организации, особенностей работы ее отдельных структурных подразделений.