Неоплачиваемая стажировка – незаконная уловка! Используйте предварительное испытание

Дарья Полегошко, специалист по труду и заработной плате

В настоящее время на сайтах поиска работы появилось большое количество объявлений о приеме работников на неоплачиваемую стажировку. Некоторые соискатели соглашаются на условия работать от пары недель до нескольких месяцев бесплатно для того, чтобы получить работу. На примере разберем законность введения подобных условий.

Пример. Прием на работу осуществлен без соблюдения норм законодательства

Соискатель откликнулся на вакансию менеджера в отдел работы с клиентами. Руководитель этой организации предложил ему пройти неоплачиваемую стажировку в течение 3 недель, так как опыта у соискателя не было, и при успешном окончании стажировки обещал официально трудоустроить.

В итоге, отработав установленное количество времени, стажер получил сообщение по электронной почте о том, что он уволен.

Имеет ли право в данной ситуации работник обратиться в суд или в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь?

В ТК нет такого понятия, как стажировка при приеме на работу.

Таким образом, если сотрудник фактически был допущен к выполнению служебных обязанностей, то это является началом действия трудовых отношений, которые необходимо оформить должным образом. При этом наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 20 ТК).

Важно!
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись.

Многие работодатели согласятся, что перед началом работы хочется оценить знания, умения и навыки будущего работника, а также понять, справится ли он с предложенной работой. Тем не менее такое желание не является основанием для принуждения к труду без заключения договора...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2022.