Неполное рабочее время во время командировки

Работник принят на работу на неполное рабочее время (4 ч в день).

Как правильно произвести оплату его труда в служебной командировке, если по месту командировки он работал по 8 ч в день?

Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору на период служебной командировки с оформлением фактической продолжительности рабочего времени?

Дополнительное соглашение не составляется. Требуется оформление документов, подтверждающих фактически отработанное время в служебной командировке.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК).

Таким образом, независимо от режима рабочего времени по основному месту работы командированный работает по режиму рабочего времени нанимателя, к которому он командирован (в данном случае – 8 ч в день).

При этом законодательство содержит норму, регламентирующую порядок оплаты труда работников, находящихся в служебной командировке. Так, за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику по­стоянного места работы (ст. 95 ТК).

Таким образом, норма законодательства обязывает нанимателя сохранять заработную плату по графику постоянного места работы, в данном случае – исходя из режима работы по 4 ч в день.

Что же касается компенсации работы, выполненной сверх графика постоянного места работы, то данный вопрос законодательством о труде не регламентирован. С учетом этого наниматель самостоятельно может определить порядок оплаты труда работника, направленного в служебную командировку, если фактически отработанное время превышает количество рабочих часов по месту работы. Такой порядок целесообразно установить в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда).

Например, наниматель принимает решение оплатить все фактически отработанное рабочее время работника, находящегося в служебной командировке. В этом случае в положении об оплате труда можно предусмотреть следующую запись: оплата труда работников, находящихся в служебной командировке, производится за фактически отработанное время, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. При этом фактически отработанное время определяется на основании подтверждающих документов (например, табеля использования рабочего времени, заверенного в месте служебной командировки).