Непродление контракта, прием-передача склада при увольнении кладовщика, перевод инвалида на неполное время... Разбираем трудные ситуации со штатной численностью

Ольга Козырь, экономист

В профессиональной деятельности экономиста по труду нередко возникают вопросы, имеющие не одно, а несколько правильных решений. И как хорошо, когда мы каждое из них знаем!

Наши эксперты подробно разобрали проблемные ситуации, с которыми вы столкнулись, и предлагают различные варианты их разрешения.

Ситуация 1. У работника заканчивается контракт. В каких случаях наниматель должен продлить его на максимальный срок?

У некоторых работников коммерческой организации в ближайшее время заканчивается срок действия контрактов.

Необходимо ли нанимателю продлить контракт со специалистом до максимального срока действия, если:

1) сразу после непродления контракта с работником планируется сокращение численности или штата работников?

2) специалист является работающим пенсионером (достиг общеустановленного пенсионного возраста)?

<…>

Ситуация 2. Кладовщику не продлевают контракт. Как осуществить прием-передачу склада, если в штатном расписании единица такой профессии всего лишь одна?

В штатном расписании предприятия по профессии «Кладовщик» предусмотрена 1 штатная единица. Введение новых единиц в штатное расписание возможно только с разрешения вышестоящей организации при наличии экономического обоснования необходимости ее введения.

Контракт у кладовщика заканчивается 30 сентября 2020 г., его увольняют в связи с окончанием срока контракта.

Возникли следующие вопросы:

1. Можно ли принять на работу нового кладовщика с 25 сентября 2020 г. для того, чтобы у старого и нового работника было общее рабочее время для приема-передачи склада (склад большой со строительными материалами)?

2. Каким образом можно осуществить прием-передачу склада без ввода дополнительной единицы кладовщика?

<…>

Ситуация 3. Работник переведен на неполное рабочее время. Надо ли сокращать высвободившуюся долю штатной единицы либо сообщать о ней в органы по труду, занятости и социальной защите?

Работник принят на работу на полную ставку. В процессе трудовой деятельности по заключению МРЭК ему установлена III группа инвалидности и неполное рабочее время в виде 7-часового рабочего дня.

Надо ли в связи с переводом работника на неполный рабочий день (7 ч) вносить изменения в штатное расписание, т.е. исключать 0,125 штатной единицы, и, если изменение в штатное расписание не вносить, будет ли эта доля считаться вакантной, о наличии которой мы обязаны уведомить органы по труду, занятости и социальной защите согласно Закону № 125-З?

Документ:
Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З).

При ответе просим рассмотреть два варианта:

– III группа инвалидности установлена на 1 год;

– III группа инвалидности установлена бессрочно.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2020.