Несовершеннолетние несовершеннолетним – рознь. Три вопроса по особенностям оплаты труда работников моложе 18 лет

Иван Фунтузин, экономист

Несовершеннолетние работники могут работать на производстве на постоянной основе, а могут только в свободное от учебы время и во время летних каникул. Кроме того, работники моложе 18 лет могут быть задействованы в трудовой деятельности в статусе участников студенческих отрядов. Наши читатели спрашивают: есть ли разница в нормировании и оплате труда для перечисленных случаев? Давайте попробуем разобраться.

Рассмотрим следующие вопросы, касающиеся оплаты труда несовершеннолетних работников:

1. Необходимо ли учащимся школ, учащимся, получающим среднее специальное или высшее образование, производить доплату согласно частям первой и второй ст. 279 ТК, если они работают:

– с установлением неполного рабочего времени в течение учебного года в свободное от учебы время или каникул, установленных на протяжении учебного года?

– во время летних каникул с установлением сокращенной продолжительности ежедневной работы (ведь при приеме на работу, являясь учащимся, он является и несовершеннолетним работником)?

2. Есть ли разница в оплате труда данных категорий работников:

– при работе в студенческом отряде и при приеме на работу самостоятельно (без студенческого отряда)?

– выполнении установленной нормы выработки и (или) отработке установленной нормы времени?

– невыполнении установленной нормы выработки и (или) нормы времени?

3. Для чего устанавливать сниженную норму выработки несовершеннолетним (часть первая ст. 278 ТК), если согласно части второй ст. 279 ТК труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников?

1. Трудовое законодательство в вопросе оплаты труда разделяет несовершеннолетних работников на 2 категории:

1) несовершеннолетние, для которых работа является основным занятием.

Для них при оплате труда действуют гарантии, установленные частями первой и второй ст. 279 ТК;

2) несовершеннолетние – учащиеся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающие в свободное от учебы время (далее – несовершеннолетние учащиеся).

Для них при оплате труда установлена норма, прописанная в части третьей ст. 279 ТК, а гарантии, установленные в частях первой и второй ст. 279 ТК, соответственно не действуют.

На основании вышеизложенного несовершеннолетние учащиеся, в какое бы время года они ни работали, при сокращенной продолжительности ежедневной работы по закону не могут претендовать на оплату труда в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Их труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Следовательно, при привлечении несовершеннолетних учащихся к сдельным работам их труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2021.