Нормирование и оплата труда трактористов-машинистов в сельскохозяйственных организациях

В настоящее время сельскохозяйственным организациям, наравне с иными коммерческими организациями, предоставлено право выбора форм и систем оплаты труда. Они вправе самостоятельно принять решение о необходимости применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда (п. 1 Указа № 181). С учетом норм Указа № 181 Мин­труда и соцзащиты РБ постановлением от 11.07.2011 № 67 утвердило Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения.

Документ:
Указ Президента РБ от 10.05.2011 № 181 « О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Сельское хозяйство имеет свои ярко выраженные отраслевые особенности, поэтому возникает необходимость в регулировании некоторых вопросов оплаты труда работников сельского хозяйства. В частности, постановлением Минсельхозпрода РБ от 30.11.2010 № 86 утверждены Рекомендации об особенностях оплаты труда работников организаций, подразделений, основным видом деятельности которых является выращивание (производство и (или) переработка) сельскохозяйственной продукции, а также филиалов или иных обособленных подразделений других организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность по производству и (или) переработке сельскохозяйственной продукции (далее – Рекомендации № 86).

С учетом названных документов рассмотрим порядок нормирования и оплаты труда работников сельского хозяйства – трактористов-машинистов сельхозпроизводства.

Как нормируется труд трактористов-машинистов и какие работы они выполняют

Характеристика работ, выполняемых трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, определена нормами § 11 выпуска 64 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.01.2004 № 6, с учетом последних изменений от 28.11.2013 № 109. Она включает:

– управление тракторами в агрегате с прицепными и навесными машинами и орудиями, бульдозерами, погрузчиками, комбайнами и другими самоходными машинами:

при выполнении полевых сельскохозяйственных работ (пахота, посев и посадка различных сельскохозяйственных и лесных культур, культивация, боронование, прикатывание почвы, внесение органических и минеральных удобрений, кошение трав, ворошение, сгребание травы, сена, соломы, уборка зерновых и других сельскохозяйственных культур);

проведении работ в животноводстве (доставка и раздача кормов, вывоз навоза из помещения);

выполнении стационарных работ (очистка, сушка, сортировка семян, трамбование силоса, сенажа, обслуживание соломосилосорезок);

выполнении всех видов транспортных и погрузо-разгрузочных работ;

выполнении других сельскохозяйственных работ в растениеводстве, животноводстве, кормопроизводстве, защищенном грунте, по уходу за многолетними насаждениями, агро- и гидромелиорации и лесном хозяйстве в соответствии с агротехническими и технологическими требованиями, предъявляемыми к ним;

выполнении землеройных и дорожно-строительных работ;

– комплектование машинно-тракторных агрегатов, регулирование механизмов тракторов, навесных и прицепных орудий, самоходных и других машин;

– проведение технического обслуживания и текущего ремонта тракторов и агрегатируемых с ним сельскохозяйственных машин и орудий, самоходных машин, подготовку и установку их на хранение;

– выявление простейших неисправностей и участие во всех видах ремонта обслуживаемых тракторов и агрегатируемых с ним сельскохозяйственных машин и орудий, самоходных машин, сельскохозяйственных машин.

Столь обширный перечень работ, выполняемый трактористами-машинистами, требует применения норм труда. Нормой труда для них выступают:

– норма выработки (количество единиц работы в гектарах, километрах, продукции в центнерах, штуках, которое должно быть выполнено работником за смену или рабочий день при определенных природно-производственных условиях);

– норма времени (обоснованные затраты оперативного времени на выполнение отдельных элементов работы, определенную операцию в часах (минутах) или комплекс работ).

В сельскохозяйственной организации на основании технически обоснованных норм труда (межотраслевых, отраслевых, местных) разрабатываются и утверждаются свои конкретные нормы выработки или нормы времени. Отраслевые нормы устанавливаются исходя из 7-часового рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе. В коллективном договоре организации может быть предусмотрено снижение норм выработки, например, молодым трактористам-машинистам сельхозпроизводства с учетом начала самостоятельной работы (а не возраста работника), на ремонте техники и др. Снижается норма выработки и женщинам-механизаторам (на 10 %), работающим на тракторах, комбайнах и сложных сельхозмашинах (см. разд. 2 Рекомендаций № 86).

Учитываем особенности тарификации трактористов-машинистов

Важная особенность тарификации в сельском хозяйстве заключается в том, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов сельхозпроизводства, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельхозработы в зависимости от их сложности и характера труда. С учетом этого для определения тарифной части заработной платы трактористов-машинистов сельхозпроизводства следует применять тарификацию работ, установленную Справочником по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденным постановлением Минсельхозпрода РБ от 27.06.2005 № 35 (далее – Справочник № 35). Тарифные разряды по сельскохозяйственным механизированным работам дифференцированы по 3 группам тракторов, экскаваторов, бульдозеров, погрузчиков, комбайнов и других машин:

– группа 1: тракторы колесные тягового класса до 1.4 (включительно) и мощностью двигателя до 80 л.с, а также погрузчики и другие машины с аналогичной мощностью двигателя;

– группа 2: тракторы тягового класса от 1.4 до 3 (включительно) и мощностью двигателя: гусеничные – до 100 л.с., колесные – свыше 80 до 130 л.с., а также экскаваторы, бульдозеры, погрузчики, комбайны и другие машины с аналогичной мощностью двигателя;

– группа 3: тракторы тягового класса 3 и выше и мощностью двигателя: гусеничные – 100 л.с. и выше, колесные – свыше 130 л.с.; экскаваторы с емкостью ковша свыше 0,55 м3, а также экскаваторы, бульдозеры, погрузчики, комбайны и др. машины с аналогичной мощностью двигателя.

С учетом этих 3 групп тракторов, экскаваторов, бульдозеров, погрузчиков, комбайнов и других машин в справочнике указаны виды механизированных сельскохозяйственных работ и соответствующие им тарифные разряды работ.

Пример 1. Устанавливаем разряд выполняемых работ

Трактор «Беларус-920» относится к 1-й группе тракторов. При выполнении посева зерновых культур работа тарифицируется по 6-му разряду, что соответствует п. 23 Справочника № 35.

Как определить расценки для оплаты труда трактористов-машинистов сельхозпроизводства

Начисление заработной платы трактористам-машинистам сельхозпроизводства целесообразно производить по расценкам за центнер (единицу) производимой (реализованной) продукции или за стоимость ее в денежном измерении (разд. 3.1 Рекомендаций № 86).

Как правило, в начале года в сельхозорганизации исчисляют расценки за продукцию, по которым будут производить окончательный расчет с работниками после завершения сельхозработ, а также определяют порядок авансирования трактористов-машинистов сельхозпроизводства в течение года.

Расценки за продукцию определяют исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур. Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию в растениеводстве определяют по технологическим картам, составляемым по каждой культуре, на основании запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок. В животноводстве – исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Норму производства продукции бригаде, звену или отдельному работнику разрабатывают в организации в соответствии с конкретными условиями производства (технологии производства, нормы внесения удобрений, сорта семян, уровня механизации труда и др.) с учетом урожайности, достигнутой за предшествующие 3–5 лет, или исходя из плановых показателей.

Пример 2. Определение сдельной расценки

В организации на посеве зерновых задействован трактор «Беларус-920». При 7-часовом рабочем дне норма выработки при выполнении указанных работ установлена в размере 19,5 га. Ставка 1-го разряда в организации – 700 тыс. руб. Среднее количество рабочих дней в месяце – 25,4. Посев зерновых культур данной группой тракторов тарифицируется по 6-му разряду, тарифный коэффициент ЕТКС, соответствующий 6-му разряду, равен 1,9.

1. Определяем месячный тарифный фонд заработной платы:

700 000 руб. × 1,9 = 1 330 000 руб.

2. Рассчитываем дневную тарифную ставку:

1 330 000 руб. / 25,4 = 52 362 руб.

3. Сдельная расценка за 1 га выполненных работ трактором по посеву зерновых культур составит:

52 363 руб. / 19,5 га = 2 685 руб.

Если до расчетов за продукцию осуществляется авансирование трактористов-машинистов сельхозпроизводства, то применяют сдельные расценки за выполненный объем работ или повременно по 3–4-му разрядам соответствующих тарифных ставок.

При окончательном расчете заработная плата за продукцию может распределяться между трактористами-машинистами и другими работниками по решению трудового коллектива с применением коэффициентов трудового участия (КТУ) или пропорционально начисленному авансу, включая сумму аванса под урожай будущего года.

Особенности бухгалтерского учета затрат на оплату труда трактористов-машинистов сельхозпроизводства

Объем работ, выполненных с участием трактористов-машини­стов сельхозпроизводства, подтверждается первичными документами: учетным листом тракториста-машиниста (форма 503-АПК) и путевым листом трактора (форма 504-АПК).

Формы этих документов утверждены приказом Минсельхоз­прода РБ от 01.07.2011 № 268 «Об установлении примерных форм учетных документов для сельскохозяйственных и иных организаций, осуществляющих производство сельскохозяйственной продукции и продукции рыбоводства, и Инструкции о порядке применения и заполнения примерных форм учетных документов для сельскохозяйственных и иных организаций, осуществляющих производство сельскохозяйственной продукции и продукции рыбоводства».

Учетный лист тракториста-машиниста применяют для учета работ, выполняемых тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами (кроме транспортных работ тракторов). Его выписывают на каждого тракториста-машиниста один раз в 10 дней. Объем выполненных работ в учетном листе проставляют на основании обмера, взвешивания или других способов определения. По каждому учетному листу формы 503-АПК подсчитывают итоги по количеству отработанных нормо-смен, часов, сумме начисленной основной и дополнительной заработной платы, расходу топлива, количеству отработанных машино-дней и машино-смен.

Для учета работы тракторов на транспортных работах предназ­начен путевой лист (форма 504-АПК). Выписывает его и регистрирует в журнале регистрации путевых листов диспетчер либо другое лицо, уполномоченное на это.

Путевой лист состоит из 2 частей. В первой части отражают задание, данное трактористу-машинисту на выполнение транспортных работ, а во второй – результаты его выполнения. Именно во второй части путевого листа указывают количество километров, пройденных за смену, в т.ч. с грузом, количество перевезенного груза, а также выполненные тонно-километры и нормо-смены. После выполнения задания путевой лист подписывается трактористом-машинистом и механиком (бригадиром) и сдается в бухгалтерию организации, начисляющую заработную плату механизатору.

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производ­ства в зависимости от их знаний и опыта работы присваивают 1, 2 и 3-й классы и соответственно выплачивают надбавку за классность: трактористу-машинисту 1-го класса – 20 %, трактористу-машинисту 2-го класса – 10 %. Данная надбавка начисляется на заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам за фактически выполненный объем механизированных работ.

Пример 3. Расчет суммы заработной платы

В отчетном месяце трактористом-машинистом (имеет 2-й класс) произведен посев зерновых культур на площади 6 га. Сдельная расценка за 1 га выполненных работ составляет 1 021 079 руб. (см. пример 2).

За месяц трактористу-машинисту начислено 6 126 474 руб. (1 021 079 руб. × 6 га).

Сумма надбавки составляет 612 647 руб. (6 126 474 руб. × 10 / 100).

Трактористам-машинистам, занятым на строительных, ремонтных работах, в т.ч. на работах по техническому обслуживанию машин, а также при выполнении ими конно-ручных работ, надбавка за классность не выплачивается.

Отметим, что затраты по содержанию и эксплуатации тракторов, комбайнов, других самоходных и сельскохозяйственных машин, используемых на сельскохозяйственных (включая землеройные), погрузочно-разгрузочных и транспортных работах, учитываются на счете 24 «Расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования». Однако расходы на оплату труда с отчислениями на социальные нужды трактористов-машинистов, комбайнеров, а также стоимость нефтепродуктов, использованных тракторами, комбайнами и самоходными сельскохозяйственными машинами, на счете 24 не отражаются. Их включают в состав затрат на возделывание сельскохозяйственных культур и затрат незавершенного производства, на содержание отдельных видов и технологических групп животных прямым способом с отражением по дебету соответствующих счетов: 20 «Основное производство» (субсчета 1 «Растениеводство», 2 «Животноводство», 3 «Промышленное производство»), 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Обще­хозяйственные затраты» и др.