НОВОСТИ

В Беларуси приняты изменения и дополнения в Трудовой кодекс (далее – ТК). Ознакомиться с ними можно: документ опубликован. Хотя действовать новые поправки начнут лишь через полгода. Изменения коснутся многих статей в ТК, но сегодня мы рассмотрим лишь 5 наиболее важных для работы нормировщиков и экономистов.

1. Согласно новой редакции ст. 122 «Предельное количество сверхурочных работ» ТК работникам разрешается больше пере­рабатывать. Количество допустимых сверхурочных часов увеличено со 120 до 180 в год. Недельный максимум – 10 ч больше установленного графика. При этом трудиться больше 12 ч в день нельзя.

Таким образом, узаконена норма, установленная в 2012 г. Указом № 156.

Документ:
Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» принят Палатой представителей 16 декабря 2013 г.; одобрен Советом Республики 19 декабря 2013 г.

2. Существенной корректировке подверглась и ст. 69 ТК. В связи с этим уместно привести ее новую редакцию полностью:

«Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Документ:
Указ Президента РБ от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений».

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха».

3. Уточнение коснулось и ст. 87 «Установление, замена и пересмотр норм труда» ТК. С 25 июля 2014 г. об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц.

Справочно:
в действующей до 25 июля 2014 г. редакции ТК ст. 69 называется «Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные празд­ники, праздничные и выходные дни».

4. В ст. 133 «Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени» ТК будут изложены конкретные требования к заполнению табеля использования рабочего времени и годовых табельных карточек. В этих документах должны быть обязательно указаны фамилия, инициалы работника, календарные дни учетного периода, количество отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни, а также другие необходимые сведения. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждает наниматель.

5. Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, при временном заместительстве также вводятся изменения. Для них порядок и размер оплаты будут определены не Трудовым кодексом, а республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Об этом говорит новая редакция ст. 68 «Оплата труда при временном заместительстве» ТК.