НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Постановление № 47: уточнены условия повышения заработной платы

30 января 2015 г. вступило в силу постановление Совета Министров РБ от 26.01.2015 № 47 «О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744», которым скорректирован порядок оплаты труда работников, предусмотренный постановлением Совета Министров РБ от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников».

Основные нововведения

1. Установлено, что повышение заработной платы работников допускается только при соотношении роста производительности труда и заработной платы более 1,0. Следовательно, при соотношении, равном или ниже 1,0, повышать заработную плату не допу­скается.

Важно!
Постановление № 47 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 г.

Комментарий

«Политика в области оплаты труда является составной частью управления экономикой организации. И от нее в значительной мере зависит эффективность работы. Соответственно обеспечение экономиче­ски обоснованных соотношений между темпами роста средней заработной платы и производительно­сти труда – важнейшее условие эффективности хозяйствования организаций всех форм собственности. Нарушение этого объективного экономического требования опережающего роста производительности труда, необоснованное повышение заработной платы оказывает негативное воздействие на пропорции меры труда и его оплаты».

Марианна Щеткина, Министр труда и социальной защиты РБ

2. Закреплено, что под повышением заработной платы следует понимать повышение действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат. Напомним, что ранее употреблялось выражение «рост номинальной начисленной заработной платы».

3. Исключена норма, которая ранее обязывала нанимателя корректировать в сторону уменьшения фонд заработной платы в случае опережающего роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников над ростом производительности труда.

Важно!
Выбор показателя определения производительности труда производится организацией на календарный год и подлежит согласованию с выше­стоящим органом (организацией).

4. Организациям предоставлена возможность определять производительность труда двумя способами: с учетом выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг или добавленной стоимости на 1 среднесписочного работника. Ранее производительность труда определялась с учетом выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на 1 среднесписочного работника.