НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Вступил в силу Декрет Президента № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»

Президент Беларуси подписал Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет).

Основные нововведения Декрета:

1. Одним из основных критериев оценки работы руководителей организаций государственной и частной формы собственности является обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины (далее – дисциплина), содержания производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями, надлежащих условий труда работников. При аттестации руко­водителей организаций или при продлении либо заключении с ними контрактов на новый срок лица, уполномоченные на принятие соответствующих решений, обязаны проводить оценку соблюдения руководителем организации этого критерия и учитывать его при принятии кадровых решений.

2. Руководителям организаций предоставлено право:

– устанавливать работникам, не допускающим нарушений дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера;

– лишать полностью или частично работников, нарушивших дисциплину, дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев и т.д.;

– изменять существенные условия труда работника, преду­предив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней.

Особенности практиче­ского применения норм Декрета читайте в статье «Обсуждаем нормы Декрета № 5: как реализовать их на практике?»

3. Руководитель несет персональную ответственность за обеспечение дисциплины, надлежащих условий труда работников и содержания производственных зданий (помещений) и т.д. Если соответствующие требования не выполняются, руководитель организации привлекается к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Также грубым нарушением трудовых обязанно­стей является сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий.

4. Нанимателю предоставлено право при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы. Эта характеристика должна выдаваться в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Документ вступил в силу 1 января 2015 г.

Изменился порядок согласования коэффициента соотношения заработной платы руководителя

Постановлением Совета Министров РБ от 17.12.2014 № 1184 «О внесении изменений и дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597» скорректирован порядок согласования коэффициента соотношения средней зарплаты руководителей организаций независимо от формы соб­ственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней зарплаты по организации в целом.

Основные нововведения:

1. Для руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, включая банки, коэффициент следует согласовывать:

– при значении до 4 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор;

– при значении свыше 4 до 6 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор, и с облисполкомом (Мин­горисполкомом).

2. При невыполнении организацией показателей чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы максимальный размер коэффициента, устанавливаемого в отношении оплаты труда руководителя, составляет не более 3.

Документ вступил в силу 1 января 2015 г.

Необходимо обеспечить внесение изменений и дополнений в контракты, заключенные с руководителями организаций, в соответствии с названным постановлением.