Новые подходы в оплате труда заместителей руководителя и главных специалистов коммерческих организаций

Анастасия Андреева, экономист

С 9 августа текущего года внесены изменения в законодательство, касающиеся регулирования оплаты труда заместителей руководителя и главных специалистов коммерческих организаций государственной формы собственности. Отменили привязку их коэффициента соотношения заработной платы к коэффициенту соотношения зарплаты руководителя организации – теоретически ограничения по зарплате сняты, она может быть любой.

Как правильно осуществлять оплату труда замов и главных специалистов в настоящее время? Какими принципами руководствоваться? Можно ли оставить прежние «настройки», несмотря на то что официально их отменили? Читайте разъяснения эксперта.

http://npa.nitt.by/documents/C20401651#&Point=3&UnderPoint=3.4Напоминаем, что в отношении регулирования оплаты труда заместителя руководителя и главного специалиста подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 было предусмотрено, что коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе и средней заработной платы по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации. При этом для коммерческих организаций негосударственной формы собственности приведенная норма имела рекомендательный характер.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (далее – постановление № 1651).

С 9 августа 2024 г. подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 признан утратившим силу (подп. 1.1 п. 1 постановления № 577).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 06.08.2024 № 577 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 и от 8 июля 2013 г. № 597» (далее – постановление № 577).

Вместе с тем установление коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения) является обязательным в отношении руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).

Применение коэффициента соотношения в отношении заместителей руководителя и главных специалистов до 9 августа 2024 г. являлось обязательным только для коммерческих организаций государственной формы собственности или с долей собственности государства в их имуществе.

Какими причинами обусловлено исключение подп. 3.4 из п. 3 постановления № 1651, разберемся ниже.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2024.