Новые Рекомендации по нормированию труда: современные подходы, новый раздел анализа нормирования и необязательное применение в организациях

Документ:
Рекомендации по нормированию труда в организациях, утвержденные приказом Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2022  № 123 (далее – Рекомендации по нормированию труда).

Документ:
Инструкция о порядке организации нормирования труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 (далее – Инструкция по нормированию труда).

На что следует обратить внимание в связи с принятием Рекомендаций по нормированию труда и утратой силы Инструкции по нормированию труда?

Инструкция по нормированию труда как нормативный правовой акт была обязательной к применению в организациях независимо от форм собственности и подчиненности (п. 2 Общих положений Инструкции по нормированию труда).

Рекомендации по нормированию труда утверждены приказом Министра труда и социальной защиты и могут применяться в организациях независимо от форм собственности (п. 2 Общих положений Рекомендаций по нормированию труда).

Справочно:

Инструкция по нормированию труда и Рекомендации по нормированию труда предназначены для применения в единой сфере (нормирование труда).

Инструкция по нормированию труда определяла порядок организации нормирования труда, разработки межотраслевых, отраслевых и местных научно обоснованных норм труда, их замены, пересмотра и утверждения (п. 1 Общих положений Инструкции по нормированию труда).

Рекомендации по нормированию труда определяют порядок организации нормирования труда, разработки межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, их совершенствования и утверждения (п. 1 Общих положений Рекомендаций по нормированию труда).

Иными словами, Инструкция по нормированию труда и Рекомендации по нормированию труда регулируют одну и ту же сферу деятельности и направлены на выполнение одних и тех же задач.

Рекомендации по нормированию труда, как усовершенство­ванный по сравнению с Инструкцией по нормированию труда документ, построены с учетом современных подходов к нормированию труда. В связи с этим имеются некоторые отличия Реко­мендаций по нормированию труда от Инструкции по нормированию труда.

1. Структура Рекомендаций по нормированию труда содержит 7 глав, в то время как Инструкция по нормированию труда преду­сматривала только 5. При этом положения Рекомендаций по нормированию труда оптимизированы по сравнению с аналогичными положениями Инструкции по нормированию труда.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2023.