Нужно ли доплачивать строителям до МЗП, если работы на объекте не велись в связи с отсутствием финансирования?

Работники строительно-монтажного участка работают по сдельно-премиальной системе оплаты труда по сдельным расценкам. С начала года работы на объекте не велись в связи отсутствием финансирования.

Обязан ли наниматель доплачивать работникам до минимальной заработной платы (далее – МЗП), если сдельная заработная плата не начислялась?

Не обязан.

МЗП (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законо­дательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (ст. 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).

Важно!
При невыполнении норм выработки не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК).

В связи с этим для рассмотрения вопроса об установлении доплаты до МЗП оценивается выполнение (невыполнение) работником обязанностей, вытекающих из условий его трудового договора (контракта).

В частности, работникам, которым установлена сдельная форма оплаты труда, заработная плата начисляется по сдельным расценкам за выполненный объем работ (часть вторая ст. 66 ТК). Поэтому в случае, если работник не выполнил нормы труда (менее 100 %), принимаются во внимание нормы ст. 71 ТК, в соответствии с которой при невыполнении норм выработки не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

С учетом этого наниматель обязан заплатить работникам заработную плату в размере не менее 2/3 установленной им в условиях трудовых договоров (контрактов) размеров тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному в отчетном месяце рабочего времени (по табелю учета использования рабочего времени). Рассчитанная таким образом заработная плата не подлежит доплате до МЗП.