Нужно ли компенсировать работу в праздничный день, если она выполнялась в пределах нормы, установленной графиком?

Работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – 1 месяц). Норма рабочего времени в отработанном месяце составила 167 ч, часы фактической работы – 191 ч, в т.ч. 24 ч работы в сверхурочное время с доплатой.

Обязан ли наниматель еще доплатить за отработанные 12 ч в праздничный день по графику работ?

<…>

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (часть первая ст. 69 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7 / 2018.