Нужно ли компенсировать сверхурочную работу в предпраздничный день?

Работник с полной продолжительностью рабочего времени (8 ч ежедневно) отработал 9 ч в предпраздничный день (7 марта).

Как ему компенсировать переработку сверх установленной нормы часов?

Продолжительность работы в рабочий день, непосредст­венно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК). В указанном случае она составит 7 ч (8 – 1).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), считается сверхурочной (часть первая ст. 119 ТК).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник отработал сверхурочно 2 ч (9 – 7).

Наниматель обязан компенсировать работнику работу в сверхурочное время по правилам, установленным ст. 69 ТК.

Так, возможны 2 варианта компенсации за работу в сверхурочное время.

Вариант 1. Сверх заработной платы, начисленной работнику за переработанное время, доплачивают за 2 ч работы в сверхурочное время в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных рас­ценок).

Вариант 2. С согласия работника ему предоставляют другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время). Выходной день предоставляется по мере накопления таких часов.