Нужно ли сокращать рабочую смену в предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени «два дня через два» по 12 ч.

Надо ли сокращать продолжительность его рабочей смены накануне государственного праздника? Если нет, будет ли считаться полная рабочая смена в этом случае переработкой с повышенной оплатой?

Не сокращается. Переработки не будет.

При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (ст. 126 ТК).

При расчете нормы рабочего времени также необходимо учитывать Разъяснение № 133: при установлении расчетной нормы рабочего времени на год либо на иной учетный период (месяц, квартал) учитывается ежедневная продолжительность работы (смены), рассчитанная исходя из установленной законодательством 40-часовой рабочей недели:

– при 5-дневной рабочей неделе – ежедневно по 8 ч;

– 6-дневной рабочей неделе – 5 дней недели (с понедельника по пятницу) по 7 ч, в субботу – 5 ч.
Накануне государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, рабочий день сокращается на 1 ч.

Документ:
Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133).

Таким образом, при расчете в учетном периоде нормы рабочего времени для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сокращение рабочих дней накануне государственных праздников уже учтено и соответственно продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей государственному празднику, не требует дополнительного сокращения. Оплата за работу в этот день производится за все часы смены в одинарном размере при условии, что эти часы отработаны в пределах нормы рабочего времени.

Оплата труда работников, работающих по графику работ (сменности), производится, как правило, на основе часовых тарифных ставок (окладов) за фактически отработанное в каждом отчетном месяце рабочее время.

Переработки образуются только при наличии сверхурочных работ и работы в выходные дни.