Нужно ли вводить дополнительную единицу, если молодого специалиста хотят принять на работу в организацию «сверх штатов»?

Ирина Новикова, экономист

В сельскохозяйственной организации на основании расчета численности есть утвержденное штатное расписание. Оно укомплектовано.

Наниматель хочет взять на работу молодого специалиста, не дожидаясь появления вакансии (получается, сверх штатов), для его скорейшей стажировки и передачи опыта. Впоследствии к штатной численности планируют вернуться так: либо не продлевать контракт с работником, который плохо работает, либо через увольнение работника, который долгое время болеет и уже, скорее всего, не выйдет на работу.

Нужно ли вводить в штаты дополнительную единицу? Как обосновать дополнительную единицу сверх штатов?

<...>

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).

С учетом приведенной нормы ТК при приеме работника на работу трудовой договор (контракт) заключается с ним по должности служащего (профессии рабочего), которая предусмотрена штатным расписанием.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2024.