О рабочем времени во II квартале 2017 года

Во II квартале 2017 г. расчетная норма рабочего времени при его полной продолжительности (40 ч в неделю) (ст. 112 ТК) составит:

– при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье (далее – 5-дневная рабочая неделя) – 494 ч (62 рабочих дня);

– при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье (далее – 6-дневная рабочая неделя) 497 ч (75 рабочих дней) (см. табл. 1 на с. 36).

Расчетная норма рабочего времени при его сокращенной продолжительности (38,5 ч, 35 ч, 33 ч и 30 ч в неделю) исчисляется согласно нормам ст. 113 и 114 ТК.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Справочно:
ПВТР – правила внутреннего трудового распорядка.

Справочно. Каким работникам устанавливается сокращенная
продолжительности рабочего времени?

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников:

– моложе 18 лет:

от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю;

от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю;

– инвалидам I и II группы – не более 35 ч в неделю;

– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда – не более 35 ч в неделю;

– учителям, врачам (устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом) и др.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не может быть установлена работникам, которые не указаны в законодательных актах.

При составлении графиков работ (сменности) для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчетную норму рабочего времени определяют на учетный период исходя из установленного в ПВТР режима рабочего времени.

Документ:
Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133).

При этом учитывают порядок расчета, установленный Разъяснением № 133, и нормы ст. 112–117 ТК.

Обязательное правило при составлении графиков работы (сменности) – соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).

Если работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (например, временная нетрудоспособность, трудовой и иной отпуск), наниматель самостоятельно определяет (уточняет) его расчетную норму рабочего времени.

Нерабочие праздничные дни во II квартале 2017 г.

Во II квартале 2017 г. праздничными нерабочими днями будут (п. 3 Указа № 157):

25 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии);

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы.

Справочно. Какие работы допускаются в праздничные дни?

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147 ТК).

Между тем в праздничные дни допускаются работы:

1) приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

2) вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций;

3) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные.

Такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени. При этом неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в указанные дни и по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть (ст. 147 ТК).

Предпраздничные дни во II квартале 2017 г. при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе – 24 апреля и 8 мая.

Справочно:
ЛНПА – локальный нормативный правовой акт.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 147 ТК), сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).

Данное правило распространяется на работников, которым устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная ст. 112 ТК, и сокращенная норма продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 113 и 114 ТК.

Совместителям, работникам с неполным рабочим днем, день, предшествующий праздничному дню, тоже сокращается на 1 ч. Это может быть закреплено в ЛНПА организации.

При составлении графика работ (сменности) при суммированном учете рабочего времени данная норма не применяется, так как в расчете нормы рабочего времени такое сокращение уже учтено.

Обратите внимание!

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон:

1) предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере по мере накопления этих часов;

2) повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 69 ТК (часть вторая ст. 116 ТК).

Трудовым законодательством не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни. Рекомендуем устанавливать в ЛНПА организации условие – в течение календарного года, а при работе по графику работ с суммированным учетом рабочего времени – в течение учетного периода.

Перенос рабочих дней во II квартале 2017 г.

Рабочие дни во II квартале 2017 г. в соответствии с постанов-лением № 912 переносятся:

– с понедельника 24 апреля на субботу 29 апреля;

– с понедельника 8 мая на субботу 6 мая (см. табл. 2 на с. 36).

Обратите внимание!

Переносы применяются в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя и для которых переносимые дни являются рабочими днями (п. 1 Правил № 75).

Переносы не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме 6-дневной рабочей недели.

Норма п. 2 постановления № 912 предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством. В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня.

Документ:
Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (п. 4 Правил № 75). Например, если рабочий день с 24 апреля 2017 г. перенесен на 29 апреля 2017 г., то для работников, которые  24 апреля будут находиться в трудовых отпусках, 29 апреля будет нерабочим днем.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2016 № 912 «О переносе рабочих дней в 2017 году» (далее – постановление № 912).

Таблица 1

Количество дней (календарных/рабочих/выходных/праздничных)
и нормы рабочего времени во II квартале 2017 года

Таблица 2

Производственный календарь на II квартал 2017 года

Примечание. Курсивом отмечены выходные дни при 5-дневной рабочей неделе, знаком «^*» – нерабочие праздничные дни, знаком «^**» – рабочие дни, которые переносятся в соответствии с постановлением № 912.