Об изменении существенных условий труда работника в период трудового отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Андрей Недведь, юрисконсульт

В хозяйственной деятельности иногда необходимо изменить существенные условия труда (далее – СУТ). И возникает вопрос о возможности осуществлять эти действия в отношении работников, находящихся в отпусках. Давайте разбираться.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 150 ТК).

Отпуска делятся на трудовые, при которых сохраняется зарплата, и социальные, при которых не сохраняется зарплата либо выплачивается пособие по государственному социальному страхованию (по беременности и родам, по уходу за детьми).

Далее разберем возможность и порядок осуществления изменения СУТ в период наиболее распространенных случаев: трудового отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – декретный отпуск).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2025.