Об утрате права на дополнительный свободный от работы день в неделю многодетной матерью

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Работнице предоставлялся свободный день в неделю в связи с воспитанием троих детей в возрасте до 16 лет. Она ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – декрет) и вышла из него 08.07.2024. В тот же день, 08.07.2024, муж работницы уволился.

Положен ли один свободный день в неделю матери в связи с воспитанием троих детей в возрасте до 16 лет?

<...>

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее письменному заявлению:

– предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка;

или

– по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст. 265 ТК).

Условия и порядок предоставления свободного дня в неделю определяются Инструкцией № 34. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий (часть первая п. 2 Инструкции № 34):

– в семье работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лет;

– работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной нормальной продолжительности рабочего времени;

– другой родитель (отец) в полной семье является занятым.

Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).

В излагаемой ситуации супруг работницы относился к категории занятых по 08.07.2024, так как работал по трудовому договору (абз. 2 п. 8 Инструкции № 34). День увольнения 08.07.2024 являлся для супруга работницы рабочим днем (часть шестая ст. 50 ТК), соответственно в данный день (день увольнения и день выхода из декрета жены) супруг относился к категории занятых. Таким образом, условие Инструкции № 34 о занятости второго родителя на 08.07.2024 выполнялось.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2024.