Обязательно ли Положение об оплате труда организации должно быть частью коллективного договора?

Положение об оплате труда – это отдельный документ или приложение к коллективному договору?

...

Законодательством определено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. выплата премии, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ст. 63 ТК).

Справочно:
локальные правовые акты (ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).

Таким образом законодатель дает право выбора нанимателю самостоятельно определить порядок утверждения Положения об оплате труда.

Коллективный договор может содержать положения о нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников, размерах тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, стимулирующих и компенсирующих выплат (пп. 2 и 3 части второй ст. 364 ТК) и иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью (часть третья ст. 364 ТК).

Следовательно, обязанности утверждать Положение об оплате труда в качестве отдельного документа у нанимателя нет.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2024.