Обязательные условия и требования к поручению дополнительной работы

Виктория Покровская, экономист по труду

Практически все наниматели сталкиваются с необходимостью поручения дополнительной работы своим работникам. Но вопросы по этой теме до сих пор возникают. В таблице представлены основные нюансы поручения дополнительной работы, которые необходимо учесть.

Возможность поручения работнику дополнительной работы предусмотрена нормами трудового законодательства (ст. 67 ТК).

Дополнительная работа – это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы без освобождения от своей основной работы, в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Основные требования к возложению дополнительной работы на работника представлены в таблице.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2025.