ОБЗОР ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ

Обзор ситуации на рынке труда

Заработная плата

6 615 700 руб. (+1 % к январю 2016 г.)
307 долл. США

Средняя номинальная зарплата в Беларуси в феврале составила 6 615,7 тыс. руб., сообщает Белстат. По сравнению с январем она выросла на 64,2 тыс. руб.

В пересчете на доллары по средневзвешенному курсу Нацбанка средняя зарплата белорусов сократилась до 307 долл.

• Самая высокая средняя зарплата традиционно была зафиксирована у работников, сфера деятельно­сти которых связана с вычислительной техникой, – 34 030 613 руб. Самую низкую среднюю заработную плату получили в январе 2016 г. работники библиотек, архивов, музеев и прочей деятельности в области культуры – 3 953 812 руб.

• Рейтинг регионов по уровню средней зарплаты:

1) Минск – 9 474 959 руб.;

2) Минская область – 6 517 298 руб.;

3) Гомельская область – 5 901 261 руб.;

4) Брестская область – 5 652 374 руб.;

5) Витебская область – 5 639 531 руб.;

6) Гродненская область – 5 638 989 руб.;

7) Могилевская область – 5 593 772 руб.

Безработица

1,1 %
51 100 человек (+3 400 человек за месяц)

• По данным Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, численность зарегистрированных безработных на конец февраля 2016 г. составила 51,1 тыс. человек. За февраль на биржу труда стали 3,4 тыс. граждан. Уровень зарегистрированной безработицы на конец февраля 2016 г. составил 1,1 % от экономически активного населения.

В четырех регионах этот показатель в феврале держался на уровне 1,3 % (Витебская, Гродненская, Гомельская и Могилевская области). Для сравнения: в Минске уровень зарегистрированной безработицы на конец февраля составлял 0,7 % от экономически активного населения.

• Как отмечают в государственной службе занятости, ситуация на рынке труда в январе – феврале 2016 г. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года характеризуется ростом численности состоящих на учете безработных и некоторым увеличением спроса на рабочую силу.

Вакансии

28 500 – свободных рабочих мест.
На 100 вакансий –  179 безработных.

•  «Нанимателями заявлены сведения о наличии 28,5 тысячи свободных рабочих мест», – сообщает государственная служба занятости. В Беларуси в конце февраля на 100 заявленных вакансий приходилось 179 безработных. Коэффициент напряженности на рынке труда Беларуси увеличился за последний год с 1,4 безработного на 1 вакансию на 1 марта 2015 г. до 1,8 на 1 марта 2016 г.

• По словам директора кадрового агентства «Коллекция открытий» Ирины Шатковской, сейчас на белорусском рынке труда востребованы IT-специалисты, а также маркетологи. Особенно востребованы специалисты в области продаж – компании ищут менеджеров по продажам, людей, которые будут заниматься сбытом продукции. В сфере IT сегодня в Беларуси «ищут всех» – от тестировщиков до опытных руководителей проектов.

• Если говорить в целом об организациях, то белорусов активно нанимают в частные производственные компании, ориентированные не на российский, а на европейский рынок. Активны на рынке труда и так называемые производственно-инжиниринговые компании, которые работают на «военку», занимаются разработкой радиолокационного оборудования.

Занятость населения

46 700 – уволено.
39 500 – трудоустроено.
2 400 – создано новых рабочих мест.

• В экономике Беларуси в феврале 2016 г. было занято 4 449 тыс. человек. Это на 5,7 тыс. меньше, чем в январе.

При этом в Беларуси уже 4-й месяц подряд активнее увольняют сотрудников, чем принимают на работу новых специалистов. В феврале в Беларуси предприятия уволили 46,7 тыс. работников, сообщает Белстат. Это почти на 16 %, или на 7,3 тыс. больше, чем тех, кто смог трудоустроиться.

В феврале смогли трудоустроиться 39,5 тыс. человек, из которых почти 2,4 тыс. приняли на дополнительно введенные места. Число принятых на работу превысило количе­ство уволенных только в сфере информации и связи (+32,3 %), образовании (+28,9 %), а также в сфере здравоохранения и соцуслуг (+19,4 %).

В остальных сферах в феврале больше сотрудников потеряло работу, чем смогли трудоустроиться. В их число попали компании, которые занимаются операциями с недвижимым имуществом (–45,7 %), финансовой и страховой деятельностью (–45,2 %), строительством (–38,8 %). Промышленность по этому показателю ушла в минус на 25,8 %, а сельское, лесное и рыбное хозяйства – на 14,7 %.

Соцопросы, оценки экспертов

Тренд в оплате труда:
20 % от зарплаты – оклад;
80 % от зарплаты – премии.

Как рассказала Лола Трапш, руководитель белорусского офиса международной компании Pedersen&Partners, большинство компаний ведут себя сейчас обдуманно – массово штат не сокращают. Они оценивают, на какой объем работы какое количество персонала надо. Многие начинают договариваться, чтобы найти новый ракурс взаимоотношений работника и работодателя.

По статистике, лишь 5 % работников увольняют по причинам, очевидно связанным с кризисом: сокращение штата, банкротство или ликвидация компании. Четверть же уходит по соглашению сторон. Это, говорят эксперты, подтверждает, что работники и работодатели «умеют договариваться».

Заметный тренд – переход с фиксированной на гибкую систему оплаты труда. Например, если раньше 80 % от зарплаты – это был фиксированный оклад, а 20 % – различные премии и надбавки, то сейчас, наоборот: 20 % – это фиксированная сумма, 80 % – премии. При этом критерии получения этих надбавок становятся очень многоступенчатыми и креативными – наниматель старается вовлечь работников в процесс получения прибыли и достижения результата.

Изменения в Трудовом кодексе, произошедшие в конце 2014 г., уточнили порядок организации дистанционной работы. Сейчас компании довольно активно используют возможность работать удаленно из дома, в чем нет сейчас ничего противозаконного. Это выгодно как работодателю, так и самому работнику: у человека появляется возможность совмещать несколько должностей. Тем более что Трудовой кодекс теперь разрешает совмещение на полный рабочий день, – рассказывает Дарья Жук, управляющий партнер международной юридической фирмы COBALT в Беларуси.

«Наниматель старается вовлечь работников в процесс получения прибыли и достижения результата.»

Также сейчас многие компании практикуют возможности внутреннего трудоустройства – переводят сотрудника, подлежащего увольнению, на другую вакансию в той же организации. Компании за свои деньги организуют обучение персонала, чтобы либо применить новые навыки сотрудников у себя, либо выпустить их подготовленными на рынок труда, мол, я за вас спокоен: я дал вам новые навыки, – говорит Лола Трапш.

Источники: Белстат, БелаПАН, zautra.by