Обзор ситуации на рынке труда

Заработная плата

Средняя зарплата в Беларуси в августе выросла до 844,4 руб., сообщает Белстат. В июле она составляла 827,5 руб. В пересчете по средневзвешенному курсу доллара за август средняя зарплата составила почти 435 долл. (месяцем ранее – 423 долл.).

Однако в прошлом месяце получки выросли не во всех сферах.

Так, специалисты, которые занимаются информационными технологиями и деятельностью в области информационного обслуживания, в прошлом месяце зарабатывали на 103 руб. меньше, чем в июле. В среднем они получали в августе 3 393,2 руб.

Получки уже привычных зарплатных аутсайдеров – работников культуры – в августе упали до 448,1 руб. Это на 6,6 руб. меньше, чем в июле.

Зарплаты специалистов, которые занимаются вспомогательной деятельностью воздушного транспорта, в прошлом месяце сократились на 157 руб., а те, кто занят вспомогательной деятельностью в сфере финансовых услуг и страхования, стали получать почти на 202 руб. меньше, чем в июле.

В прошлом месяце также упали зарплаты в образовании, здравоохранении, рыболовстве и рыбоводстве. Меньше стали получать курьеры и почтальоны.

Справочно: рейтинг регионов по уровню средней зарплаты:
1. Минск – 1 138,3 руб.;
2. Минская область – 886,8 руб.;
3. Гомельская область – 761 руб.;
4. Гродненская область – 735,9 руб.;
5. Брестская область – 733,8 руб.;
6. Могилевская область – 723,9 руб.;
7. Витебская область – 714,3 руб.

Больше всех по-прежнему зарабатывают в Беларуси жители Солигорского района – 1 395,3 руб. Реальная зарплата в этом районе в августе по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 12,5 %. Для сравнения: в столице в среднем получают 1 138,3 руб.

Вторую строчку среди районов с самыми высокими зарплатами занимает Минский – 1 017,7 руб., а третью – Дзержинский (930,6 руб.). Отметку в 900 руб. преодолели также Речицкий и Смолевичский районы – 924 и 918,7 руб. соответственно.

Топ районов с самыми низкими зарплатами по-прежнему возглавляет Шарковщинский, где в среднем получают 510 руб. Это в 2,7 раза меньше, чем у жителей Солигорского района. Второе место в рейтинге районов с самыми низкими заработками занимает Ушачский (546,9 руб.), а третье – Лоевский (561 руб.).

Зарплата в бюджетной сфере

Зарплаты работников бюджетных организаций, которым обещают по 800 руб. к концу года, падают второй месяц подряд. Так, в августе бюджетники в среднем получали 599,9 руб. Это на 11,5 руб., или на 1,9 %, меньше, чем в июле.

За прошлый месяц во всех регионах упали получки бюджетников. Заметнее всего это произошло в бюджетных организациях Минска – на 25,6 руб. В Гродненской области зарплата снизилась на 11 руб., в Минской – на 15,2 руб., а в Витебской – на 12,3 руб. В целом по стране зарплата бюджетников «усохла» на 11,5 руб.

Больше всего в августе зарабатывали бюджетники в Минске – 741 руб., а меньше всего – в Гродненской области (555,5 руб.).

Занятость населения

За август белорусские предприятия уволили на 7,6 тыс. человек больше, чем приняли на работу.

Больше приняли, чем уволили, в августе организации здравоохранения и предприятия по предоставлению соцуслуг (+60,9 %), сфера информации и связи (+28,5 %), профессиональная, научная и техническая деятельность (+26,6 %), обрабатывающая промышленность (+3,9 %), оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов (+2,1 %).

В остальных отраслях активнее увольняли, чем брали новых работников. Больше всего ушли в минус организации, которые оказывают услуги по временному проживанию и питанию (–27,3 %), а также в образовании (–24,6 %) и горнодобывающей промышленности (–23,3 %).

Вакансии в Минске

Уровень зарегистрированной безработицы на начало октября в Минске составил 0,3 % от экономически активного населения, сообщили в комитете по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома.

Из рабочих больше всего в Минске на начало октября не хватало маляров (297 вакансий), продавцов (294), поваров (292), уборщиков помещений (289), каменщиков (262), штукатуров (256), водителей автомобилей (242).

В столице наниматели также нуждаются в грузчиках – 135 вакансий. Напомним, еще в мае этого года на одну вакансию грузчика претендовало 10 соискателей.

Среди специалистов больше всего не хватает медсестер (635 вакансий), инженеров (439) и врачей (421).

Трудовой кодекс

Федерация профсоюзов Беларуси предлагает на законодательном уровне закрепить обязанность нанимателей продлевать контракты с добросовестными работниками или переводить их на бессрочный трудовой договор с сохранением всех дополнительных социальных гарантий, сообщил журналистам председатель ФПБ Михаил Орда.

«По контрактной системе мы сегодня говорим о том, что если человек работает без замечаний, к нему нет никаких претензий, он исполняет свои трудовые обязательства хорошо, то с ним нужно продлевать контакт на максимальный срок», – сказал Михаил Орда.

Сейчас эта норма в качестве рекомендательной заложена в Генеральном соглашении между Правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов. Предлагается внести ее в Трудовой кодекс.

«Сегодня в отношении тех, кто работает по контракту, требуются дополнительные меры законодательной защиты. С добросовестными работниками контракт должен продлеваться», – отметил Михаил Орда.

По словам председателя ФПБ, сегодня также есть проблема, когда при оптимизации кадров или проведении реструктуризации предприятий работникам просто не продлевают контракт. В то же время существует отработанный механизм – сокращение. Эта система дает возможность и время перетрудоустроиться, человеку выплачивается пособие, благодаря чему он может быть платежеспособным. Человек в целом более защищен. Необходимость применения процедуры сокращения в подобных случаях предлагается также закрепить в Трудовом кодексе.

Позиция власти

Тысяча рублей – это средняя зарплата по стране. При этом по видам деятельности, по регионам, по предприятиям зарплата дифференцированная. Ее надо заработать, а не всем дать по 1 000 руб. Об этом сообщила Министр труда и соцзащиты Ирина Костевич во время прямой телефонной линии, прошедшей 30 сентября.

Министр труда и соцзащиты уточнила, что запланированная 1 000 руб. – это начисленная заработная плата, т.е. до уплаты налогов.

«Основной показатель в плане роста заработной платы – это его соотношение с уровнем производительности труда. Если смотреть через выручку на одного занятого – соотношение у нас сегодня выполняется, мы идем в этой увязке в ногу», – уточнила Ирина Костевич.

«С сентября в бюджетной сфере повышена тарифная ставка первого разряда до 33 рублей, у нас поднялась заработная плата по государственной службе. Поэтому в бюджетной сфере будет обеспечен рост заработной платы, – сказала Ирина Костевич. – Что касается регионов, то мы видим отставание по Брестской области, серьезное отставание по Витебской области, по Гомельской. У нас хорошо идет в графике город Минск и достаточно хорошо Минская область».

Министр также прокомментировала заявление Президента о планах выйти на среднюю зарплату в 1 500 руб. в 2018–2019 гг.

«Давайте закончим этот год. Задача поставлена Президентом, и, конечно, органы госуправления в лице Минэкономики, Минтруда и соцзащиты и других госорганов отрабатывают поручение Президента, но надо закрыть этот год и увидеть результаты этого года», – уточнила Министр труда и соцзащиты.

Производительность труда

ФПБ предлагает внести серьезные корректировки в постановление Совета Министров от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 744).

Напомним, что суть этого документа в том, чтобы увязать повышение зарплат с производительностью труда, которая, в свою очередь, рассчитывается на основании выручки от реализации товаров и услуг и некоторых других экономических показателей.

«Вместе с тем на факторы, от которых зависит выручка, большинство добросовестных работников объективно не могут повлиять», – пояснила зампредседателя ФПБ Елена Манкевич.

По ее словам, постановление № 744 также не учитывает нюансы процессов модернизации: любое оборудование выходит на полную производственную мощность далеко не в первый день установки, однако люди трудятся на производствах здесь и сейчас.

«И численность работников учитывается при расчете производительности труда с даты принятия их на работу, а не с даты начала работы нового производства», – продолжила Елена Манкевич.

Таким образом, профсоюзы предлагают следующее:

– расширить перечень показателей, по которым может оцениваться эффективность работы производств;

– применять нормы постановления № 744 после выхода предприятий на проектную мощность;

– позволить концернам и министерствам самим определять механизмы расчета производительности труда.

Источники: Белстат, БелТА