Обзор ситуации на рынке труда

Заработная плата

Средняя зарплата в Беларуси в марте составила 926,8 руб. В феврале среднестатистический белорус зарабатывал 850,4 руб.

В пересчете по средневзвешенному курсу доллара за март средняя зарплата составила почти 474 долл. (в феврале – почти 431 долл., в январе – 432 долл., в декабре прошлого года – 495 долл.).

Больше всех по-прежнему в Беларуси зарабатывают специалисты, которые заняты информационными технологиями и деятельностью в области информационного обслуживания, – 5 092,5 руб. За март их заработки выросли почти на 1 490 руб.

Следом по размеру заработков идут специалисты пассажирского воздушного транспорта – 2 265 руб., работники, которые заняты вспомогательной деятельностью в сфере финансовых услуг и страхования, – 2 182,2 руб.

Меньше всего мартовские средние заработки были у работников парикмахерских и салонов красоты – 464 руб. Это почти в 11 раз меньше, чем у программистов. Работники культуры в марте в среднем получали 524,4 руб., а соцработники – 536,3 руб.

Рейтинг регионов по уровню средней зарплаты:
1. Минск – 1 364,9 руб.
2. Минская область – 895,2 руб.
3. Гомельская область – 818,3 руб.
4. Брестская область – 784,1 руб.
5. Гродненская область – 779,4 руб.
6. Могилевская область – 765,1 руб.
7. Витебская область – 764,8 руб.

Вакансии в Минске

Средняя зарплата, которую предлагают столичные наниматели по заявленным вакансиям, составляет 563 руб. Большинство предложений от работодателей – с зарплатой от 400 до 800 руб.

По словам заместителя председателя комитета – начальника управления занятости населения комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома Татьяны Кудевич, наибольшая часть вакансий (55 %) – с предложе-нием зарплаты от 400 до 800 руб., 32 % – менее 400 руб., 12,4 % – от 800 до 1 500 руб., 0,8 % – более 1 500 руб. В среднем на одного зарегистрированного безработного приходится 5,9 вакансии.

«Сегодня на рынке труда работу найти можно, – подчеркнула Татьяна Кудевич. – Особенно высок спрос на квалифицированные кадры, обладающие профессиональными компетенциями».

В числе наиболее востребованных сегодня нанимателями рабочих кадров – арматурщик, каменщик, маляр, контролер-кассир, монтажник строительных конструкций, плотник-бетонщик, повар, швея, электрогазосварщик. Среди специалистов – бухгалтер, воспитатель, менеджер, инженер, фармацевт.

В то же время многие неквалифицированные специальности – в числе трудоизбыточных. Это сторож, вахтер, контролер КПП, уборщик территорий, сортировщик, комплектовщик. На некоторые такие вакансии претендуют до 50 соискателей.

Занятость населения

Белорусские предприятия снова стали чаще увольнять сотрудников, чем принимать на работу новых. В марте организации отдали трудовые книжки почти 50,1 тыс. работникам, а трудоустроили на 4 959 человек меньше.

Активнее всего увольняют работников, чем берут на работу новичков, витебские предприятия (разница в 17,3 %). Меньше всего разбежка между уволенными и принятыми работниками в Могилевской области. Здесь трудоустроили на 3,5 % меньше, чем «ушли». Для сравнения: в Минске лишились работы на 5,6 % человек больше, чем нашли.

В целом по стране только в 2 сферах деятельности предприятия в марте больше взяли на работу человек, чем уволили: в информации и связи (+14,1 %) и горнодобывающей промышленности (+11,8 %).

Заметнее всего ушли в минус по числу принятых работников предприятия, которые занимаются снабжением электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом (уволенных на 31,1 % больше, чем принятых), операциями с недвижимым имуществом (30,2 %), финансовой и страховой деятельностью (30,1 %).

Новости законодательства

В постановлении Совета Министров от 14.04.2018 №  295 Правительство определило, как работникам бюджетных организаций будут устанавливать повышающие коэффициенты к тарифной ставке (окладу).

Повышающие коэффициенты устанавливаются в этом году «за счет средств республиканского и местных бюджетов, высвободившихся в результате реализации мероприятий по оптимизации структуры и численности работников бюджетных организаций и иных организаций, а также экономии иных бюджетных средств». При этом в сэкономленные деньги не засчитываются расходы на оплату коммунальных услуг и капитальных расходов.

Повышающий коэффициент применяется к рассчитанной тарифной ставке (окладу) работника бюджетной организации для расчета размера дополнительного повышения его зарплаты. «При этом размер дополнительного повышения, рассчитанный с применением повышающего коэффициента, не участвует в формировании тарифной ставки (оклада), не образует повышения, формирующего ставку (оклад) работника, и не учитывается при исчислении надбавок, доплат и премий», – уточняется в постановлении. Эти коэффициенты устанавливаются на очередной квартал в пределах сэкономленной суммы.

Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются работникам руководителями бюджетных организаций.

Источники: Белстат, БелТА