Обзор ситуации на рынке труда

Заработная плата

Средняя зарплата в Беларуси в феврале составила 850,4 руб. Напомним, в январе средние заработки упали до 859 руб. после декабрьского скачка.

В пересчете по средневзвешенному курсу доллара за февраль средняя зарплата составила почти 431 долл. (в январе – 432 долл., в декабре прошлого года – 495 долл., в ноябре – 419 долл., а в октябре – 428 долл.).

Рейтинг регионов по уровню средней зарплаты:
1. Минск – 1 190,4 руб.
2. Минская область – 841,9 руб.
3. Гомельская область – 772,3 руб.
4. Брестская область – 731,6 руб.
5. Витебская область – 726,6 руб.
6. Гродненская область – 721,5 руб.
7. Могилевская область – 719,7 руб.

Зарплатными лидерами по-прежнему являются специалисты, которые заняты информационными технологиями и деятельностью в области информационного обслуживания, – 3 605 руб. в феврале.

Во вспомогательной деятельности в сфере финансовых услуг и страхования зарабатывают в среднем 2 123 руб., а работники пассажирского воздушного транспорта – 2 106 руб.

Меньше всего февральские заработки были у работников парикмахерских и салонов красоты – 403,7 руб., работников культуры – 494,3 руб. и соцработников – 508,7 руб.

Самые богатые специалисты – ИТ-работники – получают почти в 9 раз больше самых бедных – работников парикмахерских и салонов красоты.

Больше всего упали средние заработки у специалистов, которые заняты научными исследованиями и разработками, – почти на 649 руб. (до 1 126 руб.). Во вспомогательной деятельности в сфере финансовых услуг и страхования заработки упали на 536 руб. (до 2 123 руб.), в геодезической и картографической деятельности (без научных исследований и разработок) – на 498 руб. (до 1 154 руб.).

На производстве химических продуктов средние заработки упали за январь – февраль на 451 руб., во вспомогательной деятельности воздушного транспорта – на 387 руб., в страховании, перестраховании и дополнительном пенсионном обеспечении (кроме обязательного социального страхования) – на 371 руб.

Работники производства кокса и продуктов нефтепереработки потеряли в зарплате 356 руб., горнодобывающей промышленности – 323 руб., издательской деятельности, деятельности в сфере аудио- и видеозаписи, воспроизведения и вещания – 304 руб., а почтовой и курьерской деятельности – 300 руб.

В промышленности зарплаты упали на 199 рублей, в строительстве – почти на 173 руб. В этих сферах деятельности заработки упали ниже заветной 1 000 руб.

В здравоохранении в феврале в среднем получили 675,9 руб., а в образовании – 615,2 руб.

Занятость населения

Предприятия в феврале впервые за последние 4 месяца приняли на работу больше работников, чем уволили. Как следует из данных Белстата, в феврале организации трудоустроили 42,7 тыс. человек, а уволили на 1,2 тыс. меньше.

В феврале в плюсе по работникам были такие сферы, как образование (принятых на 7,9 % больше, чем уволенных), здравоохранение и соцуслуги (+7,5 %), информация и связь (+38,2 %), водоснабжение; сбор, обработка и удаление отходов, деятельность по ликвидации загрязнений (+31,6 %), промышленность (+7,1 %), сельское, лесное и рыбное хозяйство (+3,9 %), транспортная деятельность, складирование, почтовая и курьерская деятельность (+11,3 %).

А вот строительство не может выйти в плюс по работникам. Так, в этой отрасли в последний раз трудоустраивали больше, чем увольняли, в июле прошлого года. Напомним, ранее Президент поручил Правительству задействовать белорусских строителей на объектах внутри страны, а не за рубежом.

В оптовой и розничной торговле, а также в деятельности по ремонту автомобилей и мотоциклов в феврале также больше уволили, чем приняли – на 17 %.

В 2017 г. в Беларуси организации уволили 694,3 тыс. человек, а трудоустроили – на 41,1 тыс. меньше.

На начало марта в Беларуси было 23,9 тыс. официальных безработных. Для сравнения: на начало февраля в стране было 23 798 нетрудоустроенных. Число безработных в Беларуси растет второй месяц подряд, а до этого – падало на протяжении 9 месяцев.

Новости законодательства

Постановлением Белстата от 23.02.2018 № 13 внесены дополнения в постановление Белстата от 19.08.2013 № 163 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» и указаний по ее заполнению».

1. Дополнение в форму 12-т «Отчет по труду».

Таблица 5 разд. III формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» после стр. 111 дополнена стр. 116 следующего содержания: «из строки 111 численность работников, принятых на высокопроизводительные рабочие места…».

При этом в стр. 116 данные заполняют только организации с основным видом экономической деятельности, указанным в приложении к Указаниям по заполнению формы 12-т (в отчетах за январь – март, январь – июнь, январь – сентябрь, январь – декабрь).

2. Дополнения в Указания по заполнению формы 12-т:

2.1. введен п. 161, посвященный особенностям заполнения стр. 116. В частности, в нем дано определение высокопроизводительного рабочего места и приведен порядок определения размера начисленной заработной платы работника для отнесения рабочего места к высокопроизводительному;

2.2. введено приложение к Указаниям, которым определены пороговые значения заработной платы для определения высокопроизводительных рабочих мест по видам экономической деятельности.

Нововведение вступило в силу со 2 апреля 2018 г.

Позиция власти

Во время «Прямой линии» в «Сельской газете» у замминистра труда и соцзащиты Александра Румака поинтересовались, не стоит ли уйти от контрактной системы. Чиновник ответил, что пока данный вопрос не рассматривается.

Напомним, ранее профсоюзы предлагали пересмотреть контрактную систему найма работников. По словам Михаила Орды, профсоюзы неоднократно поднимали проблему «скрытого сокращения» и настаивали на необходимости усиления мер защиты работников, занятых на контрактной форме найма.

«И сегодня мы видим, что, к сожалению, эта проблема остается актуальной. Наниматели по-прежнему используют контрактную форму найма для решения вопросов «оптимизации» численности. Контракты массово заключаются на самый короткий срок. В некоторых организациях процент контрактов, заключаемых с работниками на 1 год, составляет от 90 % до 100 %. И в случае необходимости оптимизации такие краткосрочные контракты просто не продлеваются. Причем увольняют всех без разбору, в том числе добросовестных работников», – отмечал ранее профсоюзный лидер.

Однако заместитель Министра труда и социальной защиты во время «Прямой линии» высказал иную позицию.

«Пока не рассматривается вопрос об отмене контрактной системы, так как это вид трудовых отношений. Трудовые договоры существовали и раньше, но они были бессрочными. А контракты стимулируют конкуренцию среди работников, которым теперь приходится доказывать свой профессиональный уровень и свою полезность. Это прерогатива работодателя: заключить контракт на год или на максимальный срок – пять лет, – сказал Александр Румак. – Зачастую краткосрочные контракты заключают в крупных корпорациях, где работники дышат друг другу в спину, стараясь занять более выгодное положение. Поэтому и пенсионеров там не держат. Но такая ситуация больше касается офисных работников. На завод, где нужно отстоять смену за станком, очередь почему-то не стоит. Там опыт и профессионализм превыше возраста, поэтому люди и до 70 лет дорабатывают».

Источники: Белстат, БелТА