Обзор ситуации на рынке труда

Заработная плата

Средняя зарплата белорусов в мае упала до 1 071,6 руб. Эта сумма на 2,1 руб. меньше, чем месяцем ранее.

В пересчете по средневзвешенному курсу доллара за май средняя зарплата составила почти 512 долл. США.

Рейтинг регионов по уровню средней зарплаты:
1. Минск – 1 472,0 руб.
2. Минская область – 1 102,0 руб.
3. Гомельская область – 968,4 руб.
4. Гродненская область – 926,2 руб.
5. Брестская область – 918,8 руб.
6. Витебская область – 908,3 руб.
7. Могилевская область – 884,1 руб.

В Беларуси выросло число предприятий, которые платят своим работникам меньше минимальной зарплаты. При этом стало меньше организаций, на которых возникают сложности с выплатой зарплат.

В мае в Беларуси число предприятий, которые платят ниже минимальной зарплаты (330 руб.), выросло до 28, как следует из данных Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты. Месяцем ранее их насчитывалось 23. К примеру, в Минской области число организаций, которые платят меньше «минималки», выросло с 1 до 5. Среди них оказалась инспекция МНС по Логойскому району.

В числе других организаций, на которых зафиксировали случаи выплаты зарплаты ниже «минималки», — Гомельская обла­стная детская клиническая больница медицинской реабилитации, Витебский областной клинический родильный дом, «Витебскдрев», филиал «Скидельская птицефабрика» ОАО «Агрокомбинат «Скидельский», ЖЭУ № 3 Фрунзенского района Минска, Институт философии НАН Беларуси.

В мае у 154 предприятий и индивидуальных предпринимателей обнаружили нарушения по срокам выплаты зарплат и денег при увольнении (в апреле – у 163, в марте – у 285). Больше всего их насчитывается в Минской области – 40, а меньше всего – в Брестской (6).

Среди предприятий, на которых в мае обнаружили нарушения по срокам выплаты зарплат и денег при увольнении, оказались Жабинковская ПМК-10, «Белдревмебель», «Лидский продукт», «Строммаш», компания «Ромакс», Борисовский хрустальный завод им. Ф.Э. Дзержинского.

Занятость населения

В Беларуси растет нехватка рабочих. На начало июня для них было около 54,7 тыс. вакансий.

В Беларуси на начало июня было 85,4 тыс. вакансий, сообщают в Минтруда и соцзащиты. Спрос на работников по рабочим профессиям составил 64 % от общего числа вакансий. На начало мая этот показатель был 63,1 %, а на начало апреля – 62,7 %.

К примеру, для водителей автомобилей в банке вакансий было 4 380 предложений от нанимателей (из которых больше 2,9 тыс. – с зарплатой от 500 руб.), для трактористов – 2 840, продавцов – 2 580, поваров – 1 650, электрогазосварщиков – 1 050, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования – 1 080, дорожных рабочих – почти 490.

Хватает вакансий и для строителей. К примеру, для каменщиков – почти 1 450 предложений от нанимателей, для штукатуров – 970, маляров – 840.

Оплата труда руководителей

Постановлением Совета Министров 14.06.2019 № 392 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 и от 21 ноября 2018 г. № 843» введены новые условия оплаты труда для руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде кото­рых доля собственности государства составляет более 50 %.

Постановлением вводится новый вид единовременного вознаграждения руководителя – единовременное вознаграждение за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд, доведенного в установленном порядке без его уточнения в сторону уменьшения.

Размер данного вознаграждения за отчетный год может быть не более двух окладов включительно.

Эта выплата не учитывается в зарплате руководителей при расчете коэффициента соотношения средней зарплаты руководителей организаций независимо от формы собственности и средней зарплаты по организации в целом.

Нововведение вступило в силу с 16 июня.

Рабочее время

В перспективе мировая экономика перейдет к 4-дневной рабочей неделе. С таким прогнозом в Женеве на Международной конференции труда выступил премьер-министр России Дмитрий Медведев. Он пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс.

В большинстве стран мира сейчас на законодательном уровне регламентируется не количество рабочих дней в неделю, а максимальное число рабочих часов в неделю. В большинстве стран Европы и Азии работники отдыхают в субботу и воскресенье. В мусульман­ских странах чаще всего выходными являются пятница и суббота.

В европейских странах согласно директиве Европарламента и Европейского совета от 2003 г. «О некоторых аспектах организации рабочего времени» средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 ч в неделю, включая сверхурочные. Однако многие страны вводят свои ограничения.

Например, в Германии согласно закону о рабочем времени предельная длительность рабочего дня не должна превышать 8 ч, однако при определенных условиях она может быть увеличена (до 10 ч и более). В среднем рабочая неделя длится 40–48 ч. В Италии минимальная рабочая неделя – 40 ч, ее максимальная продолжительность не может превышать 48 ч (сверхурочные оплачиваются от-дельно). Во Франции классическая рабочая неделя составляет 35 ч, а максимально допустимая – 48 ч (за сверхурочные часы работник получает компенсацию). Такая система действует в основном на предприятиях. При этом время работы офисных сотрудников практически не ограничивается, а 35 ч являются порогом, с которого начинается отсчет сверхурочных или дополнительных выходных. В США максимальное количество рабочих часов в неделю для работников государственных учреждений – 40 ч. В частном секторе федеральное законодатель­ство не запрещает работодателям превышать эту норму, но, по данным Минтруда, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет 34,6 ч.

Справочно:
в Китае установлена 5-дневная рабочая неделя минимальной продолжительностью 40 ч, максимальное количество рабочих часов ограни­чено 48 ч.

Источники: Белстат, БелТА