Оформляем сведения о тарифной ставке (окладе) в трудовом договоре (контракте)

Владимир Самосейко, юрист

Предлагаем вашему вниманию материал, в котором рассмотрены примеры оформления сведений о тарифной ставке (окладе) в трудовом договоре (контракте) при различных формах оплаты труда, а также при неполном рабочем времени и в случаях, когда тарифная ставка (оклад) выражена в иностранной валюте.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть первая ст. 61 ТК).

Справочно:
коллективный договор может содержать положения о размерах тарифных ставок (окладов) (п. 3 части второй ст. 364 ТК).

С учетом норм п. 7 части второй ст. 19 ТК в трудовом договоре (контракте) работника в качестве одного из элементов условий оплаты труда указывается размер тарифной ставки (оклада) в виде часовой и (или) месячной тарифной ставки (оклада).

Справочно:

кроме того, что тарифная ставка (оклад) является обязательной частью заработной платы для всех категорий работников, она имеет дополнительно следующие значения:

1) гарантия минимально допустимого уровня оплаты труда:

– при временном переводе в связи с простоем (часть третья ст. 34 ТК);

– при работе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (п. 2 части первой ст. 69 ТК);

– при работе в ночное время (ст. 70 ТК);

– при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника (часть первая ст. 71 ТК);

2) влияет на применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка (часть первая ст. 83 ТК);

3) используется при расчете:

– сдельных расценок (ст. 88 ТК);

– при определении размера единовременного пособия на работника, выпускника при переезде (переводе) на работу в другую местность (п. 4 части первой ст. 96 ТК);

– доплаты в отношении работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам (часть вторая ст. 279 ТК) и т.д.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/ 2018.