Оп­ла­та за работу в сверх­уроч­ное время, в празд­ни­ки и вы­ход­ные

Сверх­уроч­ной счи­та­ет­ся ра­бо­та, вы­пол­нен­ная ра­бот­ни­ком по пред­ло­же­нию, рас­по­ря­же­нию или с ве­до­ма на­ни­ма­те­ля сверх уста­нов­лен­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни, пре­ду­смот­рен­ной пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка или гра­фи­ком смен­но­сти (ст. 119 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Что ка­са­ет­ся оп­ла­ты за ра­бо­ту в сверх­уроч­ное вре­мя, в го­су­дар­ст­вен­ные празд­ни­ки, празд­нич­ные и вы­ход­ные дни, то в со­от­вет­ст­вии со ст. 69 ТК ка­ж­дый час ра­бо­ты в сверх­уроч­ное вре­мя оп­ла­чи­ва­ет­ся:

Справочно: ст. 119 ТК «Сверхурочная работа».

1) ра­бот­ни­кам со сдель­ной оп­ла­той тру­да – не ни­же двой­ных сдель­ных рас­це­нок;

Справочно: ст. 147 ТК «Государственные праздники и праздничные дни».

2) ра­бот­ни­кам с по­вре­мен­ной оп­ла­той тру­да, а так­же по­лу­чаю­щим долж­но­ст­ные ок­ла­ды, – не ни­же двой­ных ча­со­вых та­риф­ных ста­вок или ок­ла­дов.

По до­го­во­рен­но­сти с на­ни­ма­те­лем ра­бот­ни­ку за ра­бо­ту в сверх­уроч­ное вре­мя мо­жет пре­дос­тав­лять­ся дру­гой день от­ды­ха.

Ра­бо­та в го­су­дар­ст­вен­ные празд­ни­ки, празд­нич­ные (часть пер­вая ст. 147 ТК) и вы­ход­ные дни оп­ла­чи­ва­ет­ся не ни­же, чем в двой­ном раз­ме­ре. При этом для ра­бот­ни­ков, по­лу­чаю­щих ме­сяч­ный ок­лад, оп­ла­та про­из­во­дит­ся в раз­ме­рах не ни­же оди­нар­ной ча­со­вой та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) сверх ме­сяч­но­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та про­из­во­ди­лась в пре­де­лах ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни, и в раз­ме­ре не ни­же двой­ной ча­со­вой та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) сверх ме­сяч­но­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та про­из­во­ди­лась сверх ме­сяч­ной нор­мы.

Справочно: ст. 69 ТК «Оп­ла­та за ра­бо­ту в сверх­уроч­ное вре­мя, в го­су­дар­ст­вен­ные празд­ни­ки, празд­нич­ные и вы­ход­ные дни».

Рассмотрим сказанное на примерах.

При­мер 1

Ча­со­вая та­риф­ная став­ка ра­бо­че­го, по­лу­чаю­ще­го ме­сяч­ный ок­лад, со­став­ля­ет 5 437 руб. Им при 40-ча­со­вой ра­бо­чей не­де­ле от­ра­бо­та­но за ме­сяц 160 ч в пре­де­лах ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни, в т.ч. в вы­ход­ной день – 8 ч. Раз­мер оп­ла­ты за ра­бо­ту в вы­ход­ной день в дан­ном слу­чае бу­дет ра­вен 43 496 руб. (5 437 × 8) сверх ок­ла­да.

Пример 2

Тем же ра­бо­чим от­ра­бо­та­но за ме­сяц 168 ч при нор­ме ра­бо­че­го вре­ме­ни 160 ч. При этом в вы­ход­ной день от­ра­бо­та­но 8 ч сверх ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни. При ча­со­вой та­риф­ной став­ке, рав­ной 5 437 руб., раз­мер оп­ла­ты за ра­бо­ту в вы­ход­ной день со­ста­вит 86 992 руб. (5 437 × 8 × 2) сверх ме­сяч­но­го ок­ла­да.

Справочно: ст. 146 ТК «Компенсация за работу в выходной день».

Оп­ла­та за ра­бо­ту в го­су­дар­ст­вен­ные празд­ни­ки, празд­нич­ные и вы­ход­ные дни в раз­ме­рах, пре­ду­смот­рен­ных ча­стью вто­рой ст. 69 ТК, про­из­во­дит­ся всем ра­бот­ни­кам (не­за­ви­си­мо от то­го, ус­та­нов­лен для них нор­ми­ро­ван­ный или не­нор­ми­ро­ван­ный ра­бо­чий день) за ча­сы, фак­ти­че­ски про­ра­бо­тан­ные в та­кие дни.

Ес­ли на ука­зан­ные дни при­хо­дит­ся часть ра­бо­чей сме­ны, то в двой­ном раз­ме­ре оп­ла­чи­ва­ют­ся ча­сы, фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ные в го­су­дар­ст­вен­ные празд­ни­ки, празд­нич­ные и вы­ход­ные дни (от 00:00 до 24:00).

Справочно: ст. 148 ТК «Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни».

По со­гла­ше­нию на­ни­ма­те­ля и ра­бот­ни­ка ра­бо­та в вы­ход­ной день мо­жет ком­пен­си­ро­вать­ся пре­дос­тав­ле­ни­ем дру­го­го дня от­ды­ха (ст. 146 ТК), а за ра­бо­ту в го­су­дар­ст­вен­ные празд­ни­ки и празд­нич­ные дни, ес­ли ра­бо­та вы­пол­ня­лась сверх ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни (часть вто­рая 2 ст. 148 ТК), ра­бот­ни­ку по его же­ла­нию пре­дос­тав­ля­ет­ся кро­ме оп­ла­ты в по­вы­шен­ном раз­ме­ре, пре­ду­смот­рен­ной ча­стью пер­вой ст. 69 ТК, дру­гой не­оп­ла­чи­вае­мый день от­ды­ха.

Важно! При суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно дей­ствующих организациях работа в государственные праздники, праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Пре­мии за ра­бо­ту в го­су­дар­ст­вен­ные празд­ни­ки, празд­нич­ные и вы­ход­ные дни на­чис­ля­ют­ся на за­ра­бо­ток по оди­нар­ным сдель­ным рас­цен­кам или на оди­нар­ную та­риф­ную став­ку.

Информацию о порядке оп­ла­ты тру­да раз­лич­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков за ра­бо­ту в го­су­дар­ст­вен­ные празд­ни­ки, празд­нич­ные и вы­ход­ные дни можно свести в таб­ли­цу, представленную ниже.