Оплачиваем труд работников при невыполнении норм выработки, браке и простоях

В статье рассмотрены практические ситуации, связанные с оплатой труда работников и соблюдением государственных гарантий при невыполнении норм выработки, простоях, изготовлении бракованной продукции.

Оплата труда при невыполнении норм выработки

Производственная практика показывает, что выполнение и перевыполнение норм труда обеспечиваются в тех подразделениях, где работники и наниматели выполняют обязанности, которые возложены на них трудовым законодательством. Обязанности работников перечислены в ст. 53 ТК. В то же время наниматель должен обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда (ст. 89 ТК).

Во многих случаях нормы выработки не выполняют молодые рабочие, не имеющие производственного опыта, не владеющие передовыми приемами и методами труда, знаниями о новых технике и технологиях. В связи с этим ст. 55 ТК обязывает нанимателей при организации труда:

– обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законо­дательством;

– создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования.

Справочно:
норма выработки – это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях (Инструкция о порядке организации нормирования труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53).

Каждый случай невыполнения норм выработки необходимо внимательно рассмотреть, выявив причины этого, до принятия решения о размере оплаты труда работника.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2018.