Оплата руководителей: как уменьшать зарплату, если коэффициент соотношения превышает установленный размер?

Руководителю коммерческой организации контрактом установлен коэффициент соотношения 3,0.

Каков порядок снижения заработной платы руководителю в случае превышения этого коэффициента?

При заключении контракта с руководителем организации условия и размеры оплаты его труда определяются с учетом установленного коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения) (часть 11 подп. 2.1 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее – постановление № 597)).

Важно!
Коэффициент соотношения не может превышать 8 (часть первая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Руководителю организации могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением № 597). Конкретные размеры, порядок и условия их выплаты определяются органом, заключившим контракт.

Таким образом, орган, заключивший контракт, должен предусмотреть руководителю максимальные размеры выплат в рамках установленного коэффициента соотношения.

Фактическое значение коэффициента соотношения рассчитывается по организации в целом нарастающим итогом (абз. 1 части пятой подп. 2.1 п. 2 постановления № 597). Рассчитанный таким образом коэффициент соотношения в каждом календарном месяце рассматривается применительно к выплате руководителю организации всей начисленной заработной платы либо ее части.

В расчет указанного в вопросе коэффициента (3,0) должны быть включены выплаты, начисленные руководителю (например, оклад, надбавка с учетом сложности, подчиненности и ответственности управленческого труда, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности), за исключением выплат, перечисленных в подп. 2.2 п. 2 постановления № 597.

Порядок снижения заработной платы, так же как и ее резервирование, в случае превышения установленного коэффициента соотношения нормами постановления № 597 не предусмотрен.

При этом порядок действий должен быть следующим.

Если превышение имеет место, несмотря на соблюдение установленных порядка и условий выплат стимулирующего характера, то эта часть заработной платы не начисляется и не выплачивается. Основанием является установленный коэффициент соотношения.

Обратите внимание!

Персональная ответственность за обоснованность установления коэффициента возлагается на руководителей государственных органов и организаций, уполномоченных на заключение контрактов с руководителями государственных организаций (часть 12 подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).