Оплата труда операторов машинного доения в сельскохозяйственных организациях

Наниматели самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК).

На основании изложенного сельскохозяйственные организации, как и другие коммерческие организации, самостоятельно разрабатывают собственную систему оплаты труда с учетом своего финансового состояния.

Условия оплаты труда работников должны быть направлены на усиление их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и максимально учитывать сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности.

Однако сельское хозяйство имеет свои отраслевые особенности, поэтому возникает необходимость в регулировании некоторых вопросов оплаты труда работников. По этой причине при установлении условий оплаты труда работникам сельского хозяйства следует учитывать Рекомендации № 86.

Документ:
Рекомендации об особенностях оплаты труда работников организаций, подразделений, основным видом деятельности которых является выращивание (производство и (или) переработка) сельско­хозяйственной продукции, а также филиалов или иных обособленных подразделений других организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность по производству и (или) переработке сельско­хозяйственной продукции, утвержденные постановлением Минсельхозпрода Республики Беларусь от 30.11.2010 № 86 (далее – Рекомендации № 86).

Как тарифицируется труд операторов машинного доения?

В табл. 1 на с. 18 рассмотрим тарификацию труда операторов машин­ного доения.

Таблица 1

Документ:
выпуск 64 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утверж­денный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.01.2004 № 6 (далее – выпуск 64 ЕТКС).

Как разрабатываются нормы труда операторов машинного доения?

В сельском хозяйстве нормы труда определяют в виде норм времени, выработки, обслуживания, численности, производства продукции на одного работника и нормированных заданий.

Для операторов машинного доения используются нормы обслуживания и нормы производства.

Каждая сельскохозяйственная организация может самостоятельно разработать и утвердить свои конкретные нормы выработки или нормы времени, т.е. местные нормы труда.

Справочно:
установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на осно­вании приказа (распоряжения) нанимателя по орга­низации с участием профсоюза.

Нормы и нормативы рассчитываются с учетом оптимальных приемов и методов труда и предусматривают среднюю интенсивность труда работников.

При нормировании труда применяются следующие виды наблюдений: фотография рабочего времени, фотография времени использования оборудования, хронометраж.

Норма производства продукции бригаде, звену или отдельному рабочему разрабатывается в организации в соответствии с конкретными условиями производства (тип содержания животных, уровень механизации труда и др.) с учетом продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3–5 лет, или исходя из плановых показателей.

Норма производства продукции в центнерах (НПц) определяется по формуле

НПц = удой на корову (ц) × норма обслуживания (голов).

Установленные нормы в последующем пересматриваются в установленном порядке при изменении уровня механизации, технологии производства, улучшения кормовой базы, укомплектования стада более продуктивным скотом и других показателей.

В коллективном договоре может быть предусмотрено снижение норм выработки (обслуживания, производства) для работников, пришедших на работу в животноводство после окончания обще­образовательных школ, краткосрочных курсов или прошедших обучение непосредственно на производстве. Снижение норм производится в первые 3 месяца с начала самостоятельной работы не более чем на 40 % и в последующие 3 месяца – не более чем на 20 %.

После установления норм труда разрабатываются расценки. Для операторов машинного доения целесообразно разрабатывать расценки за продукцию по периодам (летне-пастбищный, зимне-стойловый), а не на год. Исключение составляет круглогодовое стойловое, беспривязное боксовое содержание животных.

Для оплаты труда членов коллективов и отдельных работников могут устанавливаться прогрессивно возрастающие расценки за продукцию.

Какой может быть структура заработной платы операторов машинного доения?

По мнению автора, условно заработную плату операторов машинного доения можно разделить на следующие части:

1) постоянную (ПЧ) – оплата по сдельным расценкам и повышение тарифной ставки в соответствии с абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК не более чем на 50 %;

2) условно-постоянную (УПЧ) – надбавки и компенсации;

3) переменную (ПРЧ) – премии, бонусы и другие выплаты за достижения в работе.

Исходя из практики работы сельскохозяйственных организаций доли каждой из указанных частей в общей зарплате операторов машинного доения, как правило, распределяются следующим образом:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2021.