Оплата труда при невыполнении норм выработки

Молодой специалист не выполняет норму выработки.

Как ему выплачивать заработную плату?

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

По законодательству работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. установленные нормы труда (п. 1 части первой ст. 53 ТК). В свою очередь, наниматель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения норм труда (ст. 89 ТК).

Следует заметить, что в отличие от обычных работников законодательством не устанавливаются особенности оплаты труда молодых специалистов в случае невыполнения ими норм выработки, а значит, для них применяются общие условия.

Общий порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки установлен ст. 71 ТК. При этом большое значение имеет то, по чьей вине, работника или нанимателя, произошло невыполнение норм выработки.

Вина работника может выражаться в нарушении требований ЛНПА, ПВТР нанимателя, инструкций по работе с оборудованием или материалами, технических и технологических правил и др.

Справочно:
выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

При невыполнении норм выработки не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть первая ст. 71 ТК).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу (часть вторая ст. 71 ТК).

Таким образом, в случае наличия вины работника в невыполнении норм выработки работнику не гарантируется какой-либо минимальный размер оплаты труда. Оплата производится только за фактически выполненную работу.

В то же время необходимо помнить, что для работников, имеющих статус молодого специалиста, нормативными правовыми актами установлены дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с другими категориями работников, в т.ч. в отношении норм выработки.

Так, нанимателю необходимо учитывать требования ст. 278 ТК, устанавливающей нормы выработки для молодых работников.

Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (часть первая ст. 278 ТК).

Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непо­средственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре (часть вторая ст. 278 ТК).

Таким образом, наниматель может (но не обязан) установить для молодых специалистов пониженные нормы выработки в своих ЛНПА, например в положении об оплате труда.

При рассмотрении вопроса об установлении пониженных норм выработки следует учитывать, что молодому специалисту необходимо время на адаптацию в коллективе, на ознакомление со спецификой производственной деятельности в организации и др.

Наниматель также вправе установить срок действия пониженных норм выработки, например, в течение 3 месяцев с момента приема молодого специалиста на работу.