Оплата труда при перемещении. Что значит «уменьшение заработка по не зависящим от работника причинам»?

Часть вторая ст. 72 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предписывает, что в тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения. Мы попросили юриста дать пояснение, какие причины следует считать зависящими от работника, а какие – не зависящими.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (часть первая ст. 31 ТК).

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Следует иметь в виду, что по общему правилу при перемещении сохраняются режим труда и отдыха, форма и система оплаты труда работника. При этом уровень требуемой квалификации и (или) сложность выполняемых работ могут быть изменены. Например, перемещение работника (водителя автомобиля) на работу на новом механизме (автомобиле) может изменить уровень тарификации (кратный размер тарифной ставки 1-го разряда) или послужить основанием отмены одной или нескольких выплат (повышения за использование прицепа или надбавки за классность).

Поскольку решение о перемещении принимается нанимателем и выбор механизма в первую очередь зависит от него, то уменьшение размера оплаты труда в рассматриваемом случае производится по не зависящим от работника причинам. В таком случае согласно части второй ст. 72 ТК должна производиться доплата до прежнего среднего заработка работника в течение 2 месяцев со дня перемещения.

Одновременно с перемещением наниматель может изменять существенные условия труда работника. Однако такое изменение должно производиться в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, в т.ч. ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5, а также локальными нормативными правовыми актами нанимателя. Если изменение условий оплаты труда, режима труда и отдыха или других существенных условий труда повлекло снижение размера оплаты труда, наниматель также обязан произвести доплату до среднего заработка.

Если же после перемещения работника уменьшение размера оплаты труда произошло из-за зависящих от него обстоятельств (снижение норм выработки, уменьшение объема выпускаемой продукции, снижение качества труда, невыполнение показателей премирования, установленных работнику, прогулы и др.) и не было связано с предоставленными условиями труда (эффективность работы оборудования, загруженность линии, технологические простои и пр.), то средний заработок может не сохраняться.

Справочно:

Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда (ст. 89 ТК). Такими условиями считаются:

1) обеспечение заказов и объемов работ;

2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

3) своевременное обеспечение технической документацией;

4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

Вопрос по теме

Рабочий-сдельщик был перемещен по своей профессии на другой участок изготавливать другие детали. Норму выработки выполнил, замечаний по качеству не имеет, однако заработная плата за месяц снизилась. Причина – расценки. На старом месте они более выгодные.

Вправе ли работник требовать сохранения ему среднего заработка в связи с тем, что зарплата снизилась по не зависящим от него причинам?

Вправе.

Наниматель самостоятельно принял решение о временном закреплении за работником изготовления других деталей. Работник с поставленной задачей справился. Поскольку снижение заработка произошло по не зависящим от работника причинам, оплата труда должна осуществляться согласно требованиям части второй ст. 72 ТК, т.е. с доплатой до среднего заработка.